Halogen talentspace lms recension och betyg

Halogen TalentSpace LMS (som erbjuder varierad, modulbaserad prissättning) är mer än en företags online-inlärningsplattform; Det är en svit med human management-lösningar (HR), varav lärningshantering är en liten del. Halogen levererar programvara (TalentSpace LMS), tjänster (support, implementering och utbildning), kompetensramar (DDI och Lominger) och kursutrustningssamarbete (som en one-stop-shop för företag i mellanmarknaderna (organisationer med upp till 10 000 anställda). DDI och Skillsoft). Sviten innehåller moduler för rekrytering och onboarding, kompetensbaserad successionsplanering, budgetering och meriterad kompensation, coaching, feedback, prestationsutveckling och lärande och utveckling.

Halogen Software förvärvades av Saba Software i maj 2017. Saba Cloud talangsvit inkluderar betydligt bredare och en djupare modern inlärningsplattform, enligt företaget. Denna översyn fokuserar specifikt på en uppdatering av Halogen Learning-lösningen, som är mer lämpad för den mindre änden av mellanföretagsmarknaden. Med tanke på att andra leverantörer kombinerar de två senare funktionerna - inlärning och utveckling och prestationshantering - testade vi två moduler: Halogen Learning och Halogen Performance.

Prissättningen varierar beroende på företagets storlek. Ju fler licenser du köper, desto lägre är kostnaden per användare. Om du till exempel köper Halogen Learning och Halogen Performance för ett företag med 500 anställda, är kostnaden $ 80 per aktiv användare per år. Detta överensstämmer med basplanen från Absorb LMS. Jämfört med vissa andra alternativ, som erbjuder planer för så lite som 50 licenser (SmarterU LMS och DigitalChalk Corporate LMS), är Halogen bättre lämpad för medelstora organisationer som börjar på 250 anställda.

Gränssnitt och funktioner

Konfigurerad med inlärnings- och prestationsmodulerna tillhandahåller Halogen TalentSpace LMS flikar för prestanda, anställda, lärande, uppgifter, rapporter och ett organisationsschema. Från hemskärmen kan eleverna bläddra i uppgifter relaterade till inlärnings- eller prestationsbedömningar, eller för andra abonnemangsmoduler som alla kan listas (Listvy) eller kapslade (Gruppvy). Du kan också sortera uppgifter efter status. Till exempel, med tanke på att vi kan visa objekt från fliken Uppgifter, kanske vi bara vill se uppgifter som skickas för granskning.

Från Home-instrumentpanelen kan administratörer analysera utvecklingsplaner, inlärningsaktiviteter (som de själva kan tilldela från inlärningskatalogen), avskrifter av tidigare inlärnings- eller efterlevnadsaktiviteter och certifieringar, i tillämpliga fall. Förutom innehåll som flyter in i profiler (t.ex. bedömningar), kan anställda också förse sina profiler med allt från karriärmål till flyttpreferenser. Du kan också få åtkomst till individuella och organisatoriska mål, utvecklingsplaner med specifika inlärningsaktiviteter, avskrifter, certifieringar, feedback i form av observationer, manageranteckningar och tips om coaching, samt diverse dokument, allt från huvudpanelen.

Med tanke på Halogens breda kunder tar LMS (förståeligt) ett anpassat tillvägagångssätt för prestationshantering. Exempelvis är kompetensåterkopplingsanteckningar konfigurerade utifrån enskilda företags behov. Halogens Talentvy kartlägger medarbetarprofiler i ett användbart organisationsträd. Från denna uppfattning kan administratörer snabbt fastställa en anställds chef och få tillgång till hans eller hennes profil, mål, utvecklingsplaner, feedback och utvärderingar.

Lärande erfarenhet

Halogen TalentSpace LMS har ett omfattande bibliotek för lärande och kompetens för utbildning av anställda. Eleverna kan söka i biblioteket efter titel, nyckelord, kompetens och beskrivning. Chefer kan under tiden utveckla sekvenser av innehåll för anställda (Learning Paths), som de kan associera med kompetenser. Halogens inställning till LMS är ny genom att systemet kan utrustas med partnerinnehåll för en extra kostnad. För vår testning prenumererade vi på Halogens valfria katalog för företagskompetens. Som med allt annat i Halogen kan kunder köpa ytterligare moduler när som helst tack vare partnerskap med leverantörer av lärande innehåll. Lärandeenheter kan inkludera ILT-sessioner (Instructor-Led Training), böcker, artiklar eller onlinekurser som tillhandahålls av tredjepartsleverantörer som Skillsoft, samt informella uppgifter eller workshops. För de artiklar som kan kräva godkännande (t.ex. gå på en konferens) kan användare skicka in en ny utbildningsbegäran.

Tänk på detta hypotetiska: Föreställ dig att jag har en anställd som heter Bob. Från Bobs profil anser jag att han har många affärsförmågor (problemlösning, förhandlingar, affärsanalys) men inget med teknik att göra. Jag är förgäves och jag vill att Bob ska läsa min Halogen TalentSpace LMS-granskning, så jag tilldelar honom en (valfri) utvecklingsplan. Jag kopplar hans utvecklingsplan till en kompetens (t.ex. "Träning och utveckling"), ställer in en tidslinje (nästa vecka) och lägger till flera inlärningsaktiviteter från Halogen-katalogen. Med tanke på att jag vill att Bob ska förstå min recension, söker jag i katalogen efter relevanta tillgångar (t.ex. "lärningshantering") och registrerar honom i en enhet på Sharable Content Object Reference Model (SCORM). Om jag känner mig särskilt grym, kanske jag lägger till andra lärande enheter för att skapa en sekvens med innehåll (en inlärningsväg). När Bob slutför sekvensen kan jag tilldela honom en certifiering, som jag kan bifoga ett utgångsdatum för att säkerställa att han håller sig uppdaterad om hanteringssystem för lärande.

Allt detta är bra och bra, men om jag inte hittar den utbildning jag vill att Bob ska ta? Även om Halogen gör att använda innehåll i Foundation Bundle till en ganska enkel process, kan administratörer också arbeta på baksidan för att ladda upp nytt innehåll och sätta ihop nya kurser, precis som i alla andra LMS. Baksidan ser mycket ut som gränsen, förutom att det finns kryssrutor till vänster om bibliotekets resurser. Med hjälp av dessa rutor kan du redigera behörigheterna för befintliga tillgångar eller skapa nya lärandeenheter, sökvägar eller certifieringar. Administratörer kan också importera befintliga filer från SCORM eller Aviation Industry CBT Committee (AICC).

Rapportering och analys

Rapporteringen är där Halogen TalentSpace LMS tjänar sina ränder. Öppna fliken Rapport så hittar du bokstavligen dussintals förinstallerade rapporter, från kompensationsprocessstatus till certifiering. Varje rapport kan ses som diagram, ett diagram med en lista eller helt enkelt som en lista. Från Listvy kan administratörer ta bort data genom att klicka på rubriker, lägga till filter i farten, spara rapporter för senare eller helt enkelt exportera diagram och data som PDF-filer eller kalkylark.

Vi var särskilt imponerade av träningsrapporterna. I synnerhet medarbetarutvecklingshistoriken låter administratörer analysera resultat för anställdas prestationer under en tidsperiod. Administratörer kan se var de anställda har ökat poäng (i grönt), minskat poäng (i rött) samt hur de presterade på utvecklingsplaner och prestationsbedömningar. Därifrån kan handledare fastställa vilka nya utbildningsprogram de kanske vill förskriva i framtiden. Under tiden ger certifieringsrapporten en användbar översikt över anställdas efterlevnad.

Poängen

Tidigare jämförde vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vårt redaktörs val för utbildning. Vi lägger också till Docebo, våra redaktörers val för företagsklass online-inlärningsplattformar till denna jämförelse. Alla tre systemen har kapabla system för företagets mellanmarknad. Därifrån störs jämförelsen. Eftersom både Halogen Performance och Halogen Learning-lösningar ingår är systemet mycket dyrare än Absorb LMS och Docebo för ett kontor med 500 användare. Om förmågan att jämna ut din LMS via ytterligare mjukvarumoduler, tjänster och innehåll är viktig för dig, kan den skalbarheten övertyga dig att investera i Halogen TalentSpace LMS.