Cezanne hr recension och betyg

Cezanne HR (som börjar på $ 200 per månad) tillhandahåller många av de mänskliga resursfunktionerna (HR) för att tillgodose behoven hos små och medelstora företag (SMB). Medan det inte ligger till grund för vår Editors 'Choice-utmärkelsen, som gick till BambooHR för dess användarvänlighet, är Cezanne HR ett fast övergripande val och kan passa dina SMB: s behov. Förbättringar av användargränssnittet (UI) hjälper den här lösningen att flytta sig upp, men den faller fortfarande under vårt bästa klass.

Programvaran riktar sig till små och medelstora företag men det ser ut och känns som en plattform som kan hantera en mycket större arbetskraft. Enligt Cezanne rymmer dess tjänst personalstorlekar på upp till 5 000 anställda men riktar sig till företag som har flera hundra till flera tusen anställda. Den består av en central People-modul som inkluderar personalfiler, journalföring, HR-portaler, aviseringar och rapporter. Ytterligare avgiftsbaserade moduler finns tillgängliga för ledighet, schemaläggning och tidsbegränsning, rekrytering online och prestationshantering.

Liksom med andra HR-programvaror beror det som är synligt på Cezanne HRs huvudpanel beroende på vem som loggar in. HR-administratörer och chefer kan se lediga begäranden, granskning av prestanda och andra funktioner som de har behörighet att utföra. Anställda kan bara se funktioner som hänför sig till dem, inklusive deras personalfil, kalender och påminnelser. Det är dock viktigt att notera att Cezanne HR är utformad för att vara en prisvärd lösning för medelstora företag som vill hantera olika processer globalt. Små företag som verkar i ett land kommer sannolikt att leta efter något lättare att använda och enklare i design.

Bulletin Board-Style Interface

Oavsett användartyp delas tjänstens hemskärm upp i två navigationssystem: en lista-stil-meny som kör ner till vänster och en bulletin-kort stil-instrumentpanelen som visar funktioner som widgetar. Om du klickar på knappen Konfigurera instrumentpanelen längst upp till höger på instrumentpanelen öppnas en skärm som visar en lista över tillgängliga widgetar. Om du klickar på någon av dem flyttas de till en kolumn med aktiva widgetar så att de visas på instrumentpanelen. Den typen av konfigurerbarhet erbjuds i hela programvaran, vilket är bra eftersom det innebär att du kan ställa in den så att den ser ut precis som du vill att den ska se ut. Men det är lite mer komplicerat än konkurrenter som WebHR och Zenefits.

Instrumentpanelen innehåller en Tasks-funktion som visar användaren en lista med utestående åtgärder som behöver hans eller hennes omedelbara uppmärksamhet, t.ex. att underteckna en begäran om ledighet. Den innehåller också en kalender som kan ställas in för att visa helgdagar, anställdas arbetsdag och andra viktiga datum. Instrumentpanelen innehåller en Workspace Feed-funktion med chattrum som arbetsgrupper, chefer eller anställda kan använda för att lämna meddelanden och länka till externt material. Detta eliminerar behovet av separat, intranätbaserad kommunikationsprogramvara.

Från huvudpanelen kan personal med HR-åtkomst på administratörsnivå använda en widget för snabbåtgärder som en genväg till funktioner som Kontakter (medarbetarkatalog), Workforce Analytics (rapporter) och Starta en process. Det senare är hur jag lade till en ny anställd. Från att starta en process valde jag anställdadministration> Ny startprocess> Nästa för att fylla i personlig information såsom kontaktinformation, en bild och information om ras, kön och funktionshinder som krävs för USA: s lika anställningsmöjlighet (EEO) och andra myndighetsformer.

Organisationsdiagram

Cezanne HR inkluderar inte lön. Arbetsgivare kan emellertid lägga till en separat tidsmodul för att hålla online-tidtabeller, spåra över tid och ställa in godkännanden för arbetsflöde. Företag kan använda Export Compensation-funktionen och programvarans öppna applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) för att exportera lönedata till Microsoft Excel-kalkylblad eller tredje parters löneavgivare.

Företag som lägger till en avgiftsbaserad Performance Management-modul kan använda den för att skapa prestationsrecensioner som kan anpassas på flera sätt. HR-administratörer eller chefer kan skapa mallar för mål, kompetenser och betygsskalor eller välja från standardvärden som objektmallar för klientbevarande, ökande försäljning eller marknadsföringsstrategi. När granskningsformuläret har ställts in kan du starta en granskning genom att välja Prestanda> Bedömningar> Lägg till ny bedömning> Namn (eller grupp) för att välja den anställd (eller grupp) som ska granskas, formulär som ska fyllas i och vilka chefer som kommer att vara involverad i processen. Chefer och HR-personal kan använda en separat People> Discipline & Grievances-process för att dokumentera disciplinära åtgärder på grund av problem som sträcker sig från latens till diskriminering, alla åtgärder som vidtas och nödvändig uppföljning.

Integrerade fördelar och lön

Cezanne HR: s förmånsadministration (BA) -funktioner finns i ett integrerat paket, med lönesynkronisering med tredje part. Anställda kan ändra sina egna personalfiler för att uppdatera mottagaren och relaterad information. Från huvudnavigeringsfältet kan användare av HR-administratörerna använda People> Compensation> Benefits för att spåra eller uppdatera vanliga fördelningsdata, inklusive anställdas anmälningsdatum, förmånstyper och leverantörer.

HR-instrumentpanelen erbjuder en enda vy för att hantera integrerade fördelar och lönedata; detta är bekvämt för förmånsadministratörer och anställda. Cezanne HR tillåter en användare att köra olika frågor och rapporter för att sammanställa analyser och diagram över fördelningsdata; detta hjälper till att säkerställa efterlevnad. Användare kan övervaka pensionsregistrering och status, ladda upp lönesedlar, importera lönedata och exportera lönedata till andra system, vilket kan spara tid och avskaffa behovet av redundant dubbelinföring.

Det kommer att få jobbet gjort och fungerar som ett bra komplement till Cezanne HR: s kärn HR-funktionalitet. Men BA Editors Choice Zenefits och andra allt-i-ett-fördelar och leverantörer av löneprogramvara, till exempel Gusto, har en mjukare användarupplevelse (UX) och ett djupare utbud av fördelarhanterings- och anpassningsfunktioner.

Nya funktioner och priser

Cezanne har nyligen lagt till en mängd nya funktioner i sin lösning, inklusive e-signaturer, förbättrad dokumenthantering och möjlighet att schemalägga rapporter. Administratörer kommer att uppskatta uppdateringarna, vilket sannolikt kommer att spara tid, ansträngning och förvirring för alla som använder systemet som går framåt.

Prissättning för Cezanne HR-programvara börjar på $ 2 per anställd per månad för Core People-modulen, med ett minimum på 200 USD per månad. Som prissättning går är det den låga delen av betald HR-programvara som granskats i denna sammanställning och mindre än BambooHR och SAP SuccessFactors (men mer än gratis tjänster från WebHR och Zenefits). Volymrabatter inleder $ 800 per månad och företaget erbjuder 20 procent rabatt för välgörenhetsorganisationer. Separata "frånvaro", "tid", "prestanda" och "rekrytering" moduler kostar $ 2 varje per anställd per månad. Baslinjesupport ingår i den månatliga prenumerationsavgiften, och Cezanne erbjuder också fördjupade webbseminarier för 1 250 $ per modul.

För etablerade företag som har befintliga personalposter på kalkylark erbjuder Cezanne HR en kostnadsfri engångsuppladdning av "snabbstartstjänst" av viss kärndata. Det erbjuder också en "full data upload" -tjänst för mer omfattande befintliga poster för 3 200 $. Företaget tar också över att ställa in en ny kund för $ 1 250 till $ 2500 per modul. Gratis medföljande Android- och iPhone-appar har ett trimmat antal chefs- och anställdsfunktioner. Sammantaget har Cezanne gjort ett trevligt jobb med att jämna ut över tidigare ojämna fläckar som små och medelstora företag kan ha stött på att komma igång genom att erbjuda gedigen kundservice, inklusive massor av utbildning och dataöverföringar (både gratis och betalt).