Jobbresultatgranskning och betyg

Om du letar efter att implementera ett HRMS-system (HRM) är det mycket att tänka på. Förmånsadministration (BA), närvaro och löneverktyg är en stor del av det övergripande HRMS-paketet. Men om allt du letar efter är förmågan att övervaka och spåra jobbkandidater, bör ett sökande spårningsverktyg (AT) erbjuda allt du behöver. Bland de bästa AT-programvarorna hittar du fler funktionsrika lösningar med underbara användargränssnitt (UI) som kan leverera nästan allt dina anställningsteam kan föreställa sig. Redaktörens valverktyg Bullhorn Bemanning och rekrytering erbjuder den mest robusta funktionen på nästan varje prisnivå. Men om du bara letar efter en barebones-databas där du kan gå in, spåra och kommunicera med rekryter, är JobScores Start-plan (den version vi testade) ett säkert sätt att komma igång.

Priser och tjänster

Med JobScore kan du använda den generösa gratisplanen för att hantera ett aktivt jobb med ett obegränsat antal användare. Detta är ett fenomenalt (och kostnadsvänligt) alternativ för små företag och lag som rekryterar en kandidat åt gången. Det som är särskilt coolt med JobScores gratisplan är att den ger dig samma funktionalitet som sina $ 49 och $ 99 månatliga konton. Den enda skillnaden är att $ 49 och $ 99 kontona låter dig hantera tre respektive fem aktiva jobb på en gång. JobScore erbjuder 10 procent rabatter på årsplaner och 20 procent rabatter på tvåårsplaner.

JobScore erbjuder också ett alternativ på 249 $ per månad för 10 aktiva jobb, samt en Enterprise-plan, som har anpassade priser och ett obegränsat antal jobb. Du får bara full funktionalitet i de två bästa prisnivåerna. Flera viktiga funktioner, till exempel e-postmallar och Microsoft Outlook-integration, kommer inte att vara tillgängliga om du inte har de dyrare planerna.

Denna prisstruktur är oerhört kundvänlig, särskilt om du tänker på att du kan lägga till så många medarbetare till programvaran som du vill utan att medföra några extra kostnader. Däremot erbjuder Bullhorn Staffing and Recruiting inte en gratis startplan och Bullhorn har tre utgåvor: Team-, Corporate- och Enterprise-utgåvor - alla baserade på hur många användare som finns i systemet. Prissättningen börjar på $ 99 per månad per användare för Team-upplagan, som kan hantera upp till 10 användare. Företagets utgåva av systemet kan hantera upp till 100 användare, och Enterprise-utgåvan är utformad för mer än 100 användare. Bullhorn Bemanning och rekryterings företags- och företagspriser är anpassningsbara beroende på hur många teammedlemmar och projekt du vill hantera inom systemet.

Workable är en säkrare jämförelse, med tanke på att den använder JobScores aktiva prissättning för jobbstil. Jämfört med Workable är JobScore billigare, särskilt på de lägre nivåerna. Till exempel erbjuder Workable flera planer, från en $ 50-startplan (som är samma som JobScores gratis plan) för ett öppet jobb, till en anpassad prissatt Enterprise-plan som nyligen var lika dyr som 399 $ per jobb. För fem jobb kostar Workable $ 250 jämfört med JobScores plan på $ 99.

Jobbförteckningar och datainmatning

Varje jobblista publiceras i omvänd kronologisk ordning, nedåt från toppen till botten av din instrumentbrädas hemskärm. När du klickar in på jobbet ser du en sammanfattning av jobbet, anställningsteamet och en lång jobbbeskrivning. Det enklaste sättet att komma till kandidater från våra tester är att klicka på "Kandidater genom" för att se vem som har ansökt och var de är i rörledningen. Företaget säger att kandidatgranskning och dispositionering bäst utförs under kandidatfliken och är specialiserad för en hög grad av automatisering, men jag testade inte automatiseringsaspekterna av kandidatgranskningen. Företaget har också nyligen lagt till möjligheten att söka efter kandidater tilldelade jobb och granska fullständiga återupptagningar en efter en.

Att skapa jobblistor är lika enkelt som att använda ett Word-dokument. Du klickar på Lägg till jobb, som skickar dig till ett fält med anteckningsblockstil. Du skapar text, lägger till bilder och specificerar om du vill ha en CV och en följebrev. När du har slutfört dessa uppgifter anger du mer specifik information om rollen (t.ex. heltid, utbildning krävs osv.) Och sedan väljer du de jobbtavlor som du vill lägga till jobb. JobScore väljer automatiskt alla tillgängliga lediga jobbtavlor, så du behöver inte manuellt göra alla dina gratis- och premiumval för varje jobb. JobScore erbjuder anpassat varumärke, jobbansökningar, filtrering efter kandidatens svar, jobbfält. Företaget håller också på att bygga en integration med Facebook.

Navigering och funktioner

Som tidigare nämnts är JobScore, som vi testade den, mer som en databas än ett automatiseringsverktyg, så leta inte efter att systemet ska utföra några imponerande trick. Det är ett enkelt sätt att hantera, kommunicera med och spåra kandidaternas framsteg. När du accelererar i JobScore Scale-planen har du tillgång till ännu mer av den tidigare nämnda funktionaliteten som hjälper dig att anpassa och förenkla din spårningsupplevelse.

JobScores UI är märkbart tråkigt. Huvuddelen av hemskärmen har färgad vit, blå och grå färg. När du klickar på rapporter ser du lite grönt, rött och gult här och där, men förvänta dig inte att smaka regnbågen. Med det sagt har JobScore nyligen lagt till nya menyer med blå svävande överfärgning, färgade indikatorprickar för arbetsflödesstatus, färgmagnetdiagram på en ny översiktsjobb-instrumentbräda och teamfoton ingår i gängade e-konversationsspårning och anteckningar, säger företaget.

Verktyget låter dig ställa in sidor på interna företags karriärsidor från JobScore så att applikationer flyter rakt in i systemet. Du kan spåra sökande för att se hur alla anställda kom in i systemet. Baserat på den spårningen kan du producera källkvalitetsrapporter som visar utvecklingen av kandidater från källa till introduktion till hyror. Verktyget rangordnar automatiskt kandidater på en skala från 1-10 baserat på kriterier du fastställer före varje jobbjakt. Du kan också spåra interna rekryterare baserat på den genomsnittliga poängen för var och en av deras remisser.

Ovanför listan med jobb hittar du din nya kandidatrapport, som är en graf som visar hur många nya rekryter som har angetts i systemet varje dag. Jag är inte säker på varför den här grafen upptar så mycket värdefull skärmfastigheter (en extra jobblista skulle vara mer värdefull i det här utrymmet).

Sedan vi ursprungligen testade produkten har JobScore lagt till navigations- och funktionsbaserade element, till exempel möjligheten att granska och bearbeta återupptagningar på samma skärm, skapa anpassningsbara jobbarbetsflöden, söka för att se vilka kandidater som tilldelas ett specifikt jobb, Microsoft Azure single-sign on (SSO), jobbmallar och kandidatbetyg, som alla hjälper till att dramatiskt förbättra verktyget. Fortfarande är vissa saker frånvarande, till exempel förmågan att automatiskt fylla en kandidats profil från hans eller hennes sociala flöden. När du lägger till ett socialt konto på kandidatens sida raderar den inte automatiskt informationen till en profil (till skillnad från Workable, vilket skapar en snygg liten sammanslagning av Facebook, LinkedIn och Twitter, inklusive en kandidathuvudskott).

Vad du behöver… och bara vad du behöver

Om du bara letar efter något som kan hantera grundläggande datainmatning och informationssortering är JobScore ett bra verktyg. Men tänk på att det inte erbjuder klockor eller visselpipor i lägre prisnivå. Det kommer inte att göra ditt liv betydligt enklare (annat än att hjälpa dig att hämta information snabbare) och det är inte i nivå med ATP-system med liknande priser som Workable. Om du behöver mer avancerad funktionalitet kommer JobScore Scale-planen sannolikt att leverera fler av de attraktiva funktionerna som inte fanns tillgängliga i JobScore Start-planen, vilket vi testade.

JobScore erbjuder inte heller 24/7 support. Istället är teamet endast tillgängligt under normala öppettider för Pacific Standard. Jag mailade företagets supportteam från New York på en tisdag morgon och hade inte fått svar inom 24 timmar. Det är oacceptabelt. Det betyder inte att du inte bör överväga JobScore. När allt är det ett kapabelt system som hjälper dig att hålla dig organiserad och informerad till ett överkomligt pris. Det är definitivt värt att åtminstone ta hänsyn till. Det är bara inte nästan på samma nivå som Editors Choice Bullhorn Bemanning och rekrytering. Eftersom JobScore har gjort så mycket för att förbättra erbjudandet sedan vår första granskning är det värt ett förbättrat betyg och en högre ranking på vår lista över de bästa AT-verktygen.