De mest påkostade teknikföretagens förmåner

Tidigare i år studerade Glassdoor hur bra företag klarar sig om de har en bra företagskultur, och det visar sig att det finns en del följder. Att vara på Fortunes lista över "bästa platser att arbeta", till exempel, leder till ett hopp på 0, 75 procent i aktieavkastningen under de tio dagarna efter tillkännagivandet, medan företag som landade på en liknande lista från Glassdoor tenderade att överträffa andra offentliga företag från 2009 till 2014.

Med andra ord, om anställda gillar att arbeta där, är det chansen att det återspeglas i företagets framgång. Att göra anställda lyckliga är i sig ett stort företag, eftersom många företag nu anställer "förmånshanterare" i en kamp för bästa talang.

Men alla företag med ett värde som är större än de flesta landets bruttonationalprodukt kan vara galen generösa. Vi vet alla om gratis mat på Google och Yahoo. Facebook har några stora förmåner, som att ge nyföräldrar anställda fyra månader i taget plus $ 4000 för "baby cash" för den nya ankomsten hemma. Zuckerberg kommer att behöva det. Google tillhandahåller också 18 veckor ledigt.

Men varken verkar vara så bra efter att Netflix tillkännagav ett helt års betald ledighet när som helst för nya föräldrar. Det kallas en aldrig tidigare skådad förmån. Det täcker alla från företag till DVD-postgrävlingar. Det är kanske ingen slump att när detta tillkännagavs den 4 augusti, Netflix-aktien nådde en högsta tidpunkt (hittills) på $ 121, 15 per aktie, upp 7, 6 procent den dagen.

Netflix "obegränsade" föräldraledighet är inte ens den bästa förmånen där ute i teknikföretag. Vi har samlat några som kommer att bli dig grön.

1 Ventilprogramvara: Gratis massage fredagar, inga bossar

Gratis massage på fredagar kanske inte verkar så mycket i annonerna för högteknologiska förmåner. Men mjukvaruföretaget bakom Half-Life, Portal och Steam vet att alla behöver en bra rubbning före helgen. Det är trots att det finns en förväntan på att aldrig arbeta övertid och att ingen andas ner halsen. Det stämmer: Valve är också känd för att ha inga chefer. Människor väljer sina egna projekt och får peer reviews. Medarbetarhandboken säger till och med om medgrundare Gabe Newell: "av alla människor i det här företaget som inte är din chef, Gabe är MEST inte din chef, om du får vad vi säger."



2 Gravity-betalningar: Alla betalade $ 70K per år

Vissa kallar Dan Price för den "bästa chefen någonsin" efter att han gjorde något fantastiskt tidigare i år: Han höjde lönen för hela företaget, Gravity Payments, så ingen tjänade mindre än 70 000 $ per år. Det satte till och med den lägsta anställda där som tjänar 20 000 dollar mer än medianhushållens inkomst i USA. Fantastiskt, eller hur? Och Price sänkte sin egen lön för att få det att hända. Men på senare tid har det blivit lite återfall. Ett par medarbetare med högt värde lämnade över höjningen när meritokratin dog. Och en rättegång från Prices grundare (och bror) hotar företagets existens, enligt en New York Times- rapport. Här hoppas Gravity kan upprätthålla saker och hålla den tidigare förändrade löneförhöjningen på plats.



3 Fråga: Öppna betalningspolicy

Kalla det semestertid, kall det semester, kall det betald ledighet (PTO), vad det än är, det betyder att du inte arbetar men fortfarande på företagets dole. De flesta företag vill begränsa det, men i teknikvärlden vet de att du kan ge dig all den tid du behöver kan göra en skillnad på de dagar du arbetar. Så sedan 2009 erbjuder Ask.com en "Unlimited PTO Un-Policy." Inga periodiseringar behövs för att ta tid. Det är en populär förmån - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga och naturligtvis Netflix, började också göra det. Kanske den bästa delen: ingen, oavsett om det är chef, anställd eller HR, måste spåra ledigt, vilket är den största tidssugningen av alla.



4 Airbnb: 2 000 USD årlig resekredit

Det är bara meningsfullt för ett företag som är så resoriktat som Airbnb att se till att dess anställda kommer på vägen och försöker bo hos andra människors hem och lägenheter. För att underlätta detta ger företaget anställda som reser ett extra stipendium på 2 000 USD per år.



5 Apple och Facebook: Frysa anställda ägg

Lämna det till Apple och Facebook att ta anställda förmåner till en nivå som ingen skulle förvänta sig. Från och med 2014 tillåter det kvinnliga anställda att välja Oocyte kryokonservering, eller äggfrysning, med full företagstäckning. Denna förmån är värd cirka 10 000 dollar per omgång frysning, plus mer för lagring. varje företag täcker upp till 20 000 dollar.



6 Asana: 10 000 $ teknik- och dekorbidrag

Gå till jobbet för Asana, så börjar du med en extra $ 10.000 i din personliga budget för en sak: köp teknik och kontorsinredning så att du känner dig som hemma på kontoret. Det kan inkludera allt från leksaker till hörlurar till möbler till apparater (som ett kylskåp). Om du behöver speciella saker - stående skrivbord, ergo-stolar etc., täcker detta anställda från första dagen.



7 Evernote: Två gånger i månaden Husstädning

Anställda på teknikföretag har ett rykte som inte alltid inkluderar renlighet. Evernote hjälper dig genom att ge alla anställda möjlighet att få städning - hemma, med en städservice två gånger i månaden. Förmodligen en hel del, eftersom det frigör all den dammsugningstiden för mer kontortid. Som tidigare har Evernote också obegränsad kraftuttag och betalar ut ytterligare 1 000 USD per år till personer som tar en veckasemester till en verklig destination.



8: Apple Store Shopping Sprees

Ett av dessa företag med en mängd påkostade fördelar erbjuder en "studiokväll" två gånger i månaden för anställda att lära sig nya färdigheter (som kickboxning och hur man gör Jell-o-bilder), mediteringsrum, gratis mat och en flexibel PTO-plan. Men den förmånen det får mycket beröm för är att ta medarbetare till Apple Store för att spendera sprees för att se till att de får den utrustning som kommer att göra dem mest produktiva. Det är inte klart vad gränserna för utgifterna är - jag vet att jag kunde använda en ny MacBook varje månad! -Eller hur IT-avdelningen känner för det, men det låter säkert trevligt.