Zoho rekrytera granskning och betyg

Zohos stora och växande portfölj av affärslösningar för små till medelstora företag (SMB) erbjuder många alternativ och olika delar till företagsadministrationens pussel. Zoho Recruit representerar företagets sökande tracking (AT) -system. Zoho Recruit (som är gratis för en rekryterare och ett aktivt jobb per månad) är rimligt prissatt med en solid och omfattande funktionsuppsättning. Liksom de flesta av Zohos produkter är dess stora attraktion hur flytande den integreras med resten av Zohos programvarustall. Som en fristående lösning faller dock Zoho Recruit på djupet i våra redaktörsval Bullhorn Bemanning och rekrytering och SAP SuccessFactors i vår AT-systemgranskning.

Prissättning Även ett litet företag kommer att älska

Zoho Recruit erbjuder ett grundläggande, gratis AT-verktyg för en rekryterare och ett aktivt jobb. Detta är inte ett robust verktyg på något sätt men det gör att du kan mata in, publicera och spåra jobb. Dessutom får du fem anpassade e-postmallar. För $ 22, 50 per användare per månad kan du hantera upp till 100 aktiva jobb och du har tillgång till de flesta av Zoho Recruits nyckelfunktioner, till exempel jobbtavlor, analys, produktanpassning och social integration med Facebook, LinkedIn och Twitter. På Professional-nivån, som är tillgänglig för $ 45 per användare per månad, får du tillgång till 250 aktiva jobb och på $ 67, 50 per användare per månad Enterprise-nivå får du tillgång till 750 jobb. Du kan också få Zoho Rekrytera som en del av företagets holistiska Zoho One-plan som omfattar företagets hela svit med SaaS-appar (Software-as-a-Service) för $ 30 per anställd per månad.

Denna prisstruktur är mer kundvänlig än Editors Choice AT-verktyg Bullhorn Bemanning och rekrytering, men det är dyrare än barebonesystem som JobScore, som inte debiteras av användaren utan snarare av de aktiva jobben i systemet. Bullhorn Bemanning och rekryterings prisstruktur är oöverkomligt för små företag. Bullhorn kostar $ 99 per månad per användare för sin mest grundläggande plan, och det är före tillägg och endast för upp till tio anställda. Omvänt erbjuder Workable sju olika planer, från en $ 50-startplan (vilket är samma som JobScores gratisplan) till $ 399 Enterprise plan, vilket ger kunderna lite mer flexibilitet över vad de kommer att betala.

Kom ihåg att Zohos SaaS-appar är enkel inloggning (SSO). Så du kan komma åt Zoho CRM, e-post, produktivitetsappar och rekrytera, allt inom en mjukvara. Alla verktygen är helt integrerade, vilket är särskilt användbart för rekryteringsföretag vars kunder och möjligheter så småningom förvandlas till kunder som behöver servas genom rekryteringsverktyget. För interna kandidater är det lika enkelt att importera kandidatuppdateringar från Zoho Mail som att klicka på en knapp.

Jobbförteckningar och datainmatning

Aktiva öppningar listas i omvänd kronologisk ordning, från toppen till botten av systemet baserat på det måldatum du angav för att fylla positionen. Från den här vyn kan du se den tilldelade rekryteraren, måldatumet, statusen, staden och namnet på företaget eller avdelningen som är kopplad till positionen. Dessa fält kan anpassas men endast inom din inställningsmodul; till skillnad från Bullhorn Bemanning och rekrytering kan du inte flytta eller ta bort dem direkt från den aktiva jobbsidan i Zoho Recruit.

När du går in i en specifik jobblista ser du mycket av samma information upprepas. Du får också se en uttömmande lista med detaljer som är kopplade till befattningen, inklusive den tilldelade lönen, huruvida ett skriftligt test krävs eller inte. Du kan kollapsa den här listan för att omedelbart visa aktiviteter, kandidater, bilagor och schemalagda intervjuer. Det här är inte den mest eleganta eller kompakta listvyen, men det är definitivt en av de mest grundliga. Jobbförteckning och kandidatsidor kan redigeras, men du måste gå in på dina anpassningsinställningar, ingen drag-and-drop-funktion är tillgänglig på själva sidan.

Kandidatsidorna är på samma sätt djupgående. Alla egenskaper som är associerade med en kandidat syns från en sida på hans eller hennes profil. När du klickar in på en profil ser du omedelbart kandidatens namn, profilbild, sociala länkar, telefonnummer och e-postadress. Under deras kontaktinformation ser du aktiviteter kopplade till kandidatens konto.

Jag uppskattar mängden information Zoho Recruit sätter på en skärm. Du hittar definitivt att du klickar mycket mindre på Zohos system än på de andra plattformarna. Tyvärr gör du massor av rullning och på grund av systemets vertikala karaktär är det mycket mindre attraktivt än andra system som ger mindre information men erbjuder mer flikbaserad navigering.

En social instrumentpanel och Zoho-ekosystemet

Zoho Recruit erbjuder användare en fördjupad instrumentpanel för inmatning och övervakning av pågående social aktivitet. Du kan se vilka jobbkandidater som publiceras på sociala medieplattformar som Facebook och Twitter. Du kan också lägga till Facebook-strömmar av företag som vill ta nya rekryterare till din lista.

I likhet med Bullhorn Bemanning och rekrytering har Zoho Recruit en anpassningsbar skärm på startsidan som tillhandahåller en gruppering av fönster som kan dras, släppas, raderas eller redigeras för att passa dina behov. Tyvärr, precis som Bullhorn bemanning och rekrytering, är startskärmen den enda platsen där denna typ av instrumentpanel finns. På alla andra sidor, till exempel Jobb-sidan eller Kandidatsidan, ser du bara blå länkar som navigerar tillbaka till enskilda filer.

Du kan skapa ytterligare instrumentpaneler för diagram, tabeller och till och med enskilda jobb. Till skillnad från annan mjukvara tillåter inte Zoho Recruit dig att dra och släppa fält till instrumentpanelen. Du måste gå in på dina anpassningsalternativ och ställa in det manuellt.

Det bästa med att köpa in Zoho-ekosystemet: Du kan spåra livet i ditt företags förhållande till kandidater genom att integrera Zoho Recruits sökande hanteringsverktyg med Zoho Peoples prestationshanteringssystem. Denna integration ger dig övervakning av hur en person kom in i ditt företag, vilken HR- och prestationspolicy som fastställdes när han eller hon började arbeta där, och eventuella förändringar som gjordes under hela sin tjänstgöringstid. Allt kan göras via ett gränssnitt, med en e-postklient - allt utan att hoppa fram och tillbaka mellan appar.

Mer hjärnor än skönhet

Zoho-ekosystemet är det stora draget här. Om du har ett gäng Zohos SaaS-produkter igång och du är nöjd med upplevelsen, blir du inte besviken av Zoho Recruit. Faktum är att ju mer du köper in Zohos arkitektur, desto bättre blir din upplevelse - särskilt om du binder AT med Zoho People: s prestationshanteringsverktyg. Men om du letar efter ett fristående AT-system och inte försöker binda det tillbaka till annan programvara, så finns det mer attraktiva system tillgängliga, till exempel Workable eller Bullhorn Staffing and Recruiting.

Även om Zoho inte erbjuder 24/7 support, fick jag ett e-postsvar på en fråga inom två timmar. Det är ganska bra service, även under arbetstid. Du har ingen tur om en nödsituation slår efter timmar eller på en helg. Det är ganska oacceptabelt med tanke på hur många Zoho-konkurrenter erbjuder dygnet runt support. Trots sina begränsningar garanterar Zoho definitivt en testkörning på sin gratisutgåva. Ge det en virvel innan du fattar ett slutligt beslut.