Checkr granskning och betyg

Använda Checkr

Användargränssnittet för Checkr (UI) är rent, organiserat och modernt, vilket återspeglar dess relativt senaste utveckling. Det kännetecknas av svart eller grå typ uppsatt mot en vit bakgrund, med omvänd vit typ på blå instrumentpaneler. Menyerna går horisontellt över toppen av sidan och ner till den vänstra vertikala marginalen. Efter att ha loggat in och beställt mitt testpaket, vred UI för att visa mig exakt vilka skärmar som ingick i paketet jag hade valt.

Jag kunde ha valt att mata in mina kandidaters data manuellt, men eftersom Checkr är utformad för att hantera stora datamängder valde jag att ge ut inbjudningar. Jag blev imponerad av att jag kunde ladda upp upp till 25 olika kandidat-e-postadresser. Appen gav mina kandidater sju dagar att svara på inbjudan. Arbetsgivare kan kontrollera statusen eller begära en kopia av en rapport på Checkr-sökandeportalen. Kandidater kan också se en informativ video om bakgrundskontrollprocessen efter att de har slutfört sin datainmatning.

Uppskattat slutdatum var 21 dagar, vilket, även om det var svårt, var en mer exakt uppskattning av färdigställandet än vad våra tester fann med GoodHire. Landstingssökningar kan bromsa slutförandet med alla konsumentrapporteringsbyråer (CRA) eftersom väntetiden kan ta längre tid. Detta är verkligen inte så snabbt som den grundläggande rapporten jag körde under A Good Employee.com, men den tjänsten grävde inte så djupt som Checkr gjorde på denna prisnivå. Det faktum att Checkr tillhandahöll en uppskattad kompletteringsdata alls var trevligt jämfört med tjänster som SterlingOne som jag inte alls kunde förutse väntetid.

Avancerade funktioner

Två av Checkr-funktioner hjälper sina kunder att hantera bemanningskomplexiteter. Den första funktionen, kallad "Program", hjälper bemanningskunder att hantera sina kostnadscentra. Den här funktionen är särskilt användbar för ett stort bemanningsföretag med flera affärsenheter som vill hålla sig organiserade och välja rätt bakgrundspaket för olika användningsområden. Användare skapar helt enkelt ett specifikt kostnadscentrum och knyter det till en "Geo", som är en fysisk plats för det specifika kostnadsstället och den anställdes bas som också är knuten till kravet på bakgrundscheckpaketet för det kostnadscentret.

En geo är också ett effektivt sätt att hantera arbetsmarknaden för en kandidat. Reglerna varierar beroende på staten och är mycket viktiga ur ett överensstämmelsesperspektiv för rättvis kreditrapporteringslag (FCRA) eftersom de säkerställer att uppgifterna som visas för en arbetsgivare följer vad som kan visas under vissa tidsperioder.

Den andra funktionen, kallad "Positive Adjudication Matrix" eller "PAM", är ett annat viktigt verktyg som är värt att nämna som hjälper Checkr att sticker ut bland de leverantörer vi granskade. PAM tar bort förvirringen av hur ett brott loggas och beskrivs, vilket ökar noggrannheten i Checkrs screenings och ger personalchefer mer relevant information. Eftersom det inte finns någon standardisering av nomenklaturen för straffrättsliga anklagelser i länen, är det få län som matar in straffuppgifter och domstolsposter på ett konsekvent sätt. Medan en stat kan mata in ordet "övergrepp", kan en annan använda lagstadgskoden för det brottet istället.

Dessutom finns det ingen konsekvens i hur avvisade poster hanteras. En junior HR-rekryterare som läser en disposition som säger "Null Pross" kanske inte vet att Null Pross egentligen betyder "Avskedad." (Null Pross'd är den vanligaste förkortningen för det rättsliga uttrycket "Nolle prosequi", vilket betyder "att vara ovillig att förfölja" på latin.) Faktum är att Checkr's system innehåller över 1 900 olika varianter av "Dismissed" och vissa är på latin, inte engelska. Vi testade inte den här funktionen, men det kan vara bra att veta att Checkr överbryggar dessa luckor genom att försöka göra det enklare för användare att förstå och navigera olik information.

Checkr tjänar våra Editors 'Choice nick delvis på grund av dess "Program" och "PAM" -funktioner utöver dess konkurrenskraftiga priser och väl utformade, användarvänliga användargränssnitt. Dessutom är Checkr ackrediterat av National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), vilket är en ackreditering som regleras av Background Screening Credentialing Council (BSCC). GoodHire och Sterling Talent Solutions är två andra leverantörer som vi granskade och som också är ackrediterade av NAPBS. Du kan söka efter andra ackrediterade företag i NAPBS ackrediterade företagskatalog här.