Goodhire recension och betyg

Använda GoodHire

I likhet med den nyligen utvecklade Checkr har GoodHire ett rent, modernt användargränssnitt (UI), som mestadels är ljusgrå med svart text och gröna kontroller som indikerar slutförda sökningar. En annan nick mot dess moderna design är GoodHires mobilvänlighet, med inbyggda efterlevnadsmekanismer som förbättrade mina positiva första intryck.

Kandidatportalen är välkomnande, med alla typer av information som gör det lättare för potentiella anställningar, inklusive att vidarebefordra hur lång tid det tar för dem och HR-chefen att få visningsresultat, vilka rättigheter de har om negativa objekt dyker upp och hur att göra om att bestrida informationen om den är felaktig.

GoodHire tillhandahåller också en unik funktion som heter "Kommentarer för sammanhang" som ger en kandidat en möjlighet att förklara eventuella märken eller glitches i hans eller hennes post innan arbetsgivarens beslutsfattande eller Adverse Action-process inleds. På så sätt ger det kandidaterna en möjlighet att komma ut framför frågan genom att inleda en konversation. Även om lagen om rättvis kreditrapportering (FCRA) kräver att kandidater måste få kopior av sin bakgrundskontroll om de ber om en så skickar GoodHire kandidaterna kopior som en självklarhet.

Precis som A Good Employee.com har GoodHire ett företag Resource Center som finns tillgängligt på sin offentliga webbplats. Det är en utmärkt källa till dokument som entreprenörs samtyckesformulär och frivilliga samtyckesformulär, vilket går långt utöver att bara tillhandahålla förhandsavvikande handlingar och meddelanden om negativ handling

Testresultat

Att komma igång med GoodHire var en bris och krävde inte mycket av en inlärningskurva. Jag skapade ett konto, de verifierade mitt företag och skrev in ett kreditkort för avgifter. Efter den korta processen kunde jag genast börja köra kontroller.

Företagets engagemang för efterlevnad bakas i produktens design. Från början bad plattformen mig att markera en ruta som indikerade att jag beställde rapporten i enlighet med lagliga skäl för att göra det när jag lämnade in mina finansiella uppgifter. För ännu stramare överensstämmelse rekommenderade UI faktiskt att kandidaten slutför beställningen. I överensstämmelse med lokala krav på efterlevnad bad plattformen kandidaten att avslöja företagets affärsnummer eller adress och frågade om det arbete som den sökande skulle göra skulle främst göras från den platsen.

Det fångades när jag matade in min egen e-postadress (som fungerade som arbetsgivarens e-post) som kandidatens e-postadress. En snabbman bad mig att mata in en annan.

Jag fick omedelbart meddelande om att min sökande hade lämnat in sina uppgifter och att sökningen av rapportsdata var på gång. Standard väntetid för rapporten som jag beställde från GoodHire uppskattades mellan 1-3 dagar, men jag märkte att landstingsrättens väntetid var mycket längre än GoodHires angivna slutdatum. Den färdiga rapporten vände sig om på fem dagar, vilket var längre än den webbplats som ursprungligen citerades (1-3 dagar) men inom en mycket kortare tidsram än länsdomstolens angivna väntetid.

GoodHire använder smart databaser som de har åtkomst till. Till exempel bestämmer ett efterlevnadsteam huruvida det ska ha en rekord baserad på sammanhanget där kandidaten bor och arbetsgivarplatsen är. Sökningen baseras sedan på förordningar och anställningslagar som hänför sig till de specifika omständigheterna. Till exempel, i Kalifornien, får arbetsgivare inte fatta ett anställningsbeslut baserat på en ofullständig post såsom en icke-övertygelse. GoodHire skulle inte upptäcka rekorden för en sökning i Kalifornien.

Enkelt men kraftfullt

Enkelheten i Hiring Manager Dashboard offrade inte detaljer. När jag tittade på min kandidats rapport fann jag att GoodHire hade skapat ett utbildningscenter som dök upp precis under primäruppgifterna. Det visade mig faktiskt alla länen vars databaser den hade skrubbt i National Criminal Databases Search och letade efter uppgifter om min sökande. Liknande information fanns tillgängligt för Terrorist Watch List. Jag kunde lätt ha fått sidospårig mullning över det hela. Ingen av de andra produkterna gjorde detta. Det gav mig också uppdateringar via e-post om när jag skulle få min fullständiga rapport.

En svaghet som GoodHire delar med A Good Employee är att det inte passar för företag med flerspråkiga behov. Men på grund av dess användarvänlighet och sin filosofi att gå utöver för både kandidater och arbetsgivare, tjänade det vår redaktörsval. Företaget anslöt sig faktiskt till Editors Choice med Checkr eftersom UI betonade enkelhet utan att offra funktionaliteten. GoodHires konkurrenskraftiga prissättning, utbildningsresurser och rättvisa medarbetare gentemot anställning av chefer och kandidater gav det också en tydlig fördel.