Intellicorp granskning och betyg

Testresultat

Företaget skapade mig med ett Candidate Direct-demokonto till vilket jag fick tillträde efter att jag hade gått min FCRA online-utbildning och test. Jag skickade en inbjudan till min kandidat, som svarade, undertecknade mottagandet av avslöjanden och gav tillstånd för visningen. Jag kunde ha matat in uppgifterna själv men jag ville få en uppfattning om vad kandidatupplevelsen var. Processinmatningsprocessen var mycket mer omfattande än andra leverantörer som testats eftersom det screeningpaket som jag valde inkluderade sysselsättning, utbildning och personliga referenser. Företaget uppskattade en väntetid på 14 dagar och uppfyllde uppskattningen. Detta var en snabbare väntetid än Checkr eller GoodHire. Kontrollens anställning och personliga referensbitar genomfördes per telefon. Företaget skickade automatiskt kandidaten meddelandet om att deras check var tillgänglig för granskning och gratis nedladdning, med en länk som gick ut efter 30 dagar.

En av IntelliCorps differentierare är att företaget gör en betydande investering i att äga sin teknik och har byggt och underhåller sin egen kriminella databas. Många av IntelliCorps Consumer Reporting Agency (CRA) konkurrenter körs på plattformar som tillhandahålls av andra företag och köper all sin information istället. Att ha en egen kriminell databas möjliggör mer flexibilitet och snabbare resultat eftersom företaget inte är beroende av att en tredje part levererar sökresultat. Det håller också kontrollen över utveckling och prioritering av integrationsbyggnader i deras händer.

IntelliCorp integreras med olika applikationsspårningssystems applikationsprogrammeringsgränssnitt (API: er), som iCIMS, SAP SuccessFactors och Taleo, för att nämna några. På volontärsidan finns det ett AT-system som heter Volunteer Matters med vilket det också fungerar.

Företaget gör en betydande screening för volontärorganisationer, för vilka det måste anpassa en blandning av betalningstjänster. I vissa fall betalar de frivilliga organisationerna direkt för screeningen som de gör på volontärerna, och de gör det genom donationer eller insamlingsinsatser. I andra fall kommer organisationer i volontärvärlden att be volontären att betala för sina egna; till exempel tränare för ett barnfotbollslag. Detta händer inte på sidan före anställningen.

Det låter det icke-vinstdrivande varumärket ha portalen med sin egen logotyp, även om de samvarumärker den så, om det är en tvist eller någon form av administrativ uppföljning, går det tillbaka till IntelliCorp. Det finns också en egenbetalningsdel som är inbyggd, så att de kan få volontärlönen för visningen. IntelliCorps kandidatportaler är ovärderliga, särskilt i volontärvärlden eftersom många volontärorganisationer inte vill hålla personligen identifierbar information (PII). De vill ha en separat portal där volontärer kan mata in sin egen information, så att de bara ser rapporten på baksidan.

Vi gillade att IntelliCorp tog en långsiktig syn på den teknik som var tillgänglig för dem som en CRA, utvärderade olika plattformar och valde att bygga sina egna - även på bekostnad av vissa kapitalutgifter. Det ger dem flexibiliteten att snabbt tillgodose sina kunders behov och inte sitta i en tredje parts leverantörskö. Det är mycket konkurrenskraftigt prissatt, levererar en sjuårig historia och gör inte självkontroller eller sociala mediesökningar på grund av aktuell kontrovers.