Learnupon granskning och betyg

Online-inlärningsplattformar är vanligtvis utformade för företag som utbildar sina egna anställda eller för företag som erbjuder outsourcade instruktörer. Mindflash och Editors valverktyg Docebo fungerar bättre för företag som genomför sina egna utbildningar. Omvänt är ett system som Firmwater utformat för att hjälpa utbildare och utbildningsföretag att snabbt skapa, automatisera och sälja träningspass till en bred publik. Vad som är bra med LearnUpon (som börjar på 399 $ per månad för 100 aktiva användare) är att det passar båda användningsfallen. Det är ett solidt och mångsidigt verktyg som kan användas av vem som helst, från oberoende utbildningsföretag till småföretag och stora företag som genomför sina egna interna utbildningar. LearnUpon har dock ännu inte knäckt rankningen av vår redaktörsval, men de mindre problem som ödmjukar systemet är lätt fixerbara och inte nagande nog för att garantera en lägre totalvärdighet.

Hur prissättning fungerar

Du kan börja använda LearnUpon för $ 399 per månad för 100 aktiva användare och en klientportal. Inställda prismodeller ökar till 1 399 USD per månad för 1 000 aktiva användare och 10 klientportaler. Om du behöver plats för fler användare eller fler portaler, erbjuder LearnUpon ett anpassat paket men du måste förhandla fram specifika priser med företaget direkt. Liksom för de flesta företagsprogramvaror erbjuder LearnUpon branta rabatter för årliga betalningar.

Det du omedelbart älskar om LearnUpon är att du kan ladda så många elever i ditt system som du vill. Du debiteras endast baserat på elever som faktiskt loggar in i systemet. Det betyder att du kan dumpa hela arbetskraften i systemet, men om bara 100 användare loggar in och tar en kurs kan du stanna på lägsta prisnivå. Det är en ganska söt affär jämfört med andra system på marknaden. Till exempel börjar WizIQ på $ 40 per månad för 50 användare och hoppar upp till $ 127 per månad för 500 användare. WizIQ anger inte mellan användare och aktiva användare, så du måste vara försiktig med hur många personer du laddar in i systemet. I likhet med LearnUpons prisstruktur börjar Docebo på $ 390 per månad för 100 aktiva användare och går hela vägen upp till $ 1500 per månad för 500 aktiva användare. Alla dessa system kommer att utvidgas utöver den angivna maximala kapaciteten för ett ospecificerat pris beroende på hur många användare som kommer att använda systemet, och vissa, som Docebo, sänker hastigheten per användare när du laddar fler användare i systemet.

Andra system, till exempel Firmwater, tar ut baserat på antalet kurser i systemet i motsats till hur många som kommer att använda programvaran. Firmwater börjar på $ 295 per månad för 50 kurser, två portaler och ett obegränsat antal användare. Firmwater lägger till avgifter baserade på ytterligare kursstart eftersom systemets fokus är på hur många personer du får ta en kurs (i motsats till hur många som arbetar i ditt företag och måste använda systemet på en konsekvent grund).

Behandling av vit handske

LearnUpons träningsprogramvara är helt integrerad med företagets egenutvecklade e-handelssvit samt PayPal och Stripe, bland andra verktyg. Precis som Firmwater integreras LearnUpon också med Shopify. Denna inställning ger utbildningsföretag och mamma-och-popkursskapare förmågan att hika sina varor till en så stor publik som möjligt, i motsats till att arbeta med en utvald grupp av företag. LearnUpon erbjuder ett tvåvägs applikationsprogrammeringsgränssnitt (API) som gör det möjligt för företag att ansluta till befintliga butiksfönster om du redan har en inbyggd. Det som är speciellt coolt med LearnUpons erbjudande om e-handel är att det låter dig ställa in massaköp så att vd eller personalresurser kan köpa en kurs för 50 personer och du kan registrera grupper i en batch via Microsoft Excel och sedan registrera dem allt i en kurs eller grupp av kurser utan att manuellt ange deras data.

LearnUpon ansluts också till Google Analytics (GA) för att spåra din butik, så att du kan se vem som kommer till din e-handelswebbplats, vad de surfar och hur nära de kommer att köpa. Du kan också knyta LearnUpon till Salesforce, Microsoft Azure och de flesta sociala nätverk, men det erbjuder inte den omfattande räckvidden från tredje part för ett verktyg som Docebo, som har dussintals integrationer.

LearnUpon-administratörer får en fullständig, kompletterande träningspass när de börjar använda programvaran. Dessutom tilldelas varje administratör en dedikerad kundframgångschef som tillhandahåller proaktivt stöd för att hantera arbetsflödet inom programvaran, och en kontohanterare som är ansvarig för att ombordställa och bestämma hur man använder verktyget bäst.

Eftersom LearnUpon är inriktat på både intern och tredje parts utbildning, kan användare skapa olika portaler för att låta olika medarbetare, eller olika klienter, komma åt programvaran. Som de flesta andra träningssystem kan du enkelt justera bakgrundsfärger och banners, lägga till välkomstmeddelanden, villkor och andra anpassningar du vill göra för att göra varje portal distinkt. Administratörer kan anpassa elevernas instrumentpanel med en oändlig lista med välkomstinnehåll, inklusive en kalendervy, nya kurser, blogginlägg och video.

Lärargränssnittet

LearnUpon genomgick nyligen en massiv ansiktslyftning som gör plattformen mer attraktiv för både elever och administratörer. Dashbordet för elever kan visa upp till tre multimedia-bannerbilder, inklusive inbäddade videor, GIF, som alla gör att instrumentpanelen ser aktiv ut och ger administratörer ett sätt att uppdatera och utbilda användare innan de går på kurser. Till exempel, istället för att bara skriva i vanlig text, "Glöm inte att ta ditt etiska seminarium", kan administratörer publicera GIF och videor från TV-program som NBC: s "The Office" för att lägga till lite humor i den typiskt tråkiga affärsutbildningsindustrin. Under innehållet ser eleverna de kurser som de har registrerats för (alla fylls automatiskt). Eleverna kan se hur många moduler som krävs för varje kurs samt hur långt in i kursen de har gått. Klicka på Fortsätt från huvudpanelen och kursen startar automatiskt igen. Inom elevernas miljö kan du till och med bädda in Twitter-feeds för företag för att hålla eleverna uppdaterade om företagets sociala medieaktiviteter.

Gamification-portalen, som är ny för LearnUpon, ger dig tillgång till aktiviteter, märken, topplistor och nivåer. Du kan slå på och av spelet så att användarna bara ser det om du vill att de ska göra det. Du kan skapa egna egna märken eller använda förbyggda märken. Du kan koppla poäng till varje märke. Poängen samlas automatiskt för varje kurs som tas och uppdateras på topplistorna. Du kan koppla en nivå till ett antal ackumulerade poäng. Så om någon samlar 800 poäng kommer de automatiskt att främjas till nivå 2. Alla elever kan se sina topplistor på huvudsidan för elever. Dock kan elever också klicka på en spelspecifik sida för att se alla sina egna märken, företagsledare och ledare per klass. Du kan till och med låta eleverna dela kursavslut eller märken till sociala medier på LinkedIn och Twitter.

Administration och kursbildning

För administratörer är den primära navigeringen nätt i en rullgardinsmeny i den övre vänstra sidan. Detta är en väldigt snygg, platsbesparande funktion som vi önskar att fler företagsverktyg skulle använda. När du klickar på fliken Dashboard ser du 11 nya flikar: Katalog, certifikat, kurser, inskrivningar, grupper, bibliotek, portaler, rapporter, inställningar, butik och användare. På fliken Inställningar märker du din inlärningsmiljö samt dina extra portaler. Inget utvecklingsarbete krävs för omdirigering; använd bara mallarna och färgväljaren för att avgöra hur din portal kommer att se ut.

Eftersom så mycket information fångas in av LearnUpon krävs det massor av flikar och datainmatning när du skapar kurser. På fliken Information måste du till exempel lägga till kursbeskrivningsinformation, lägga till prissättning för e-handel, lägga till kategorier där du vill att kursen ska visas, lägga till gruppåtkomst, lägga till förfallodatum, lägga till giltiga perioder, ställa in påminnelser om e-postmeddelanden, aktivera recensioner, lägg till märken för gamification och lägg till certifieringar. Det här är en liten tvistning men en som kommer att gnälla på människor som inte har massiva kursbibliotek eller elevernas databaser att hålla reda på.

Du kan infoga alla typer av tänkbara innehåll i dina kurser. Du kan bygga upp video, PowerPoint, PDF och SCORM. Du kan följa upp kurser med tentor och undersökningar, inklusive uppsatsbaserad frågesport eller videobaserad frågesport (där elever filmar sig själva utför en åtgärd och sedan får betygsatt baserat på det). Ändringar av kurser i biblioteket återspeglas i varje inlärningsväg som laddas in i systemet, så om du ändrar en kurs medan du arbetar med din plan i Kalifornien kommer kursen också att ändras när den automatiskt tilldelas användare i New York-planen. Om du gör ändringar i en kurs som en elev redan är i kan du välja om eleven ser förändringarna när de går framåt eller om de bara tar den kurs där de redan var inskrivna.

LearnUpon erbjuder robust tillsyn för att se till att kurser faktiskt visas. Videospårning gör det möjligt för administratörer att kräva att kunder ska se en viss procentandel av video innan de hoppar över. Du kan ställa in videoklipp för att pausa om någon tappar ut. Du kan ställa in det så att eleverna inte kan spola framåt. Eller så kan du inte ha någon övervakning överallt och stänga av allt. Du kan schemalägga live-sessioner i förväg via Adobe Connect, GotoMeeting, GotoTraining, GotoWebinar och Webex. LearnUpon registrerar deltagande av dessa sessioner för att säkerställa att eleverna faktiskt deltar.

Ett svårt problem är att du inte kan avbryta förbyggda PowerPoint-däck med examensfrågor, så du måste antingen ställa alla dina frågor i slutet av lektionen eller så måste du skapa flera moduler för ett däck för att bryt upp det med frågesporter.

Tentamen baseras på frågeställningar. När du skapar en tentamen kan du fylla i examen genom att dra från poolerna. Så du kan inte bara släppa en slumpmässig fråga i en tentamen utan att öppna en ny frågeställning, vilket är irriterande. Tyvärr finns det bara sex olika typer av tentor: sant eller falskt, välj en, flera korrekta, ordningslista, matchningslista och utfyllning. Hur frågor och feedback levereras är ganska otroligt: ​​Du kan anpassa direkt eller indirekt feedback, dra ett litet antal slumpmässiga frågor från en större pool, dra ett slumpmässigt antal frågor från flera frågor pooler, göra det till en tidsbestämd tentamen och välja när varningar levereras, eller välj när du vill visa rätt svar (när de får rätt, efter andra misslyckade försök, etc.).

Verktygets Smart Search-funktion låter dig söka i något i systemet: skriv in en fråga och resultaten kommer att inkludera kurser, användare och grupper. Från sökfältet kan du agera dina sökresultat, till exempel göra en redigering för att använda, skapa en ny anmälan, redigera en användarprofil - allt utan att behöva tabbla tillbaka till huvudpanelen.

Användarinställningar kan samla in anpassade data som anställdantal, platsinformation etc. som alla kan förbehållas från ett HR-system (HR), vilket är en fin touch. Du kan sedan redigera den informationen inom lärplattformen så att den passar dina specifika kursbehov. Till exempel kan du göra personlig information obligatorisk för studenter att få tillgång till kurser eller så kan du ange anställds ID-nummer som lösenord för mer anonymt, gruppbaserat lärande och till och med uppföljningsrapportering.

Som med alla online-inlärningssystem kan du skapa grupper för att bättre organisera dina elever. Med LearnUpon kan du dock använda grupper för att automatiskt tilldela kurser. Om du till exempel taggar någon som kommer från en region tilldelas den datan användare automatiskt till en regionbaserad grupp. Så om alla på kontoret i Kalifornien behöver genomföra en kurs om återvinning, kommer bara att märka och lägga till den personen i Kalifornien gruppen registrera honom eller henne. Detta är särskilt användbart för nyanställda.

LearnUpon erbjuder nu anpassade e-postmallar som gör det lättare att skicka aviseringar till elever än någonsin. Du kan redigera sekvensen och frekvensen när e-postmeddelanden skickas (nästan som du skulle göra med ett vanligt e-postmarknadsföringsverktyg). E-postmeddelanden finns också i mallar. Du kan frigöra typ för att ange text eller så kan du dra dynamiska fält till kroppen i ett e-postmeddelande, till exempel förnamn och efternamn, som dynamiskt kommer att fyllas i e-postmeddelanden.

Som det alltid har, erbjuder LearnUpon ett robust e-handelspaket. Du kan tillåta bulkköp och flera inköp på andras vägnar (vilket är bra för HR-personer som köper för företagets elever). LearnUpon erbjuder en egen butik som du kan bygga och anpassa. Butiken låter besökare söka efter kurs eller nyckelord, och sedan kan de se bilder och beskrivningar av kurser eller läsa kundrecensioner innan de köper. Du kan till och med bädda in ditt Twitter-flöde direkt i butiken så att användare ser dina senaste tweets. LearnUpon erbjuder även grundläggande SEO-utdrag och bästa metoder för Google Analytics (GA) för att förbättra butikens prestanda. Du kan till och med skapa kuponger och erbjuda rabatter. På allvar är det en fullfjädrad plattform för kurskataloghandel.

Poängen

LearnUpon har förbättrats dramatiskt efter sin tidigare iteration genom att leverera ett underbart användargränssnitt (UI) som är intuitivt och snabbt att navigera. Kursskapning har blivit enklare, mer avancerad och mer upptäckbar för elever. Efter att ha lagt till gamification och ett sortiment av levande inlärningspartners har LearnUpon drivit sig till den övre delen av kategorin online-inlärning.

Men verktygets förlust av modulbaserad kurs skapande gör att lägga till frågor och frågesporter till kurser är lite mer tråkiga än det behöver vara. Dessutom är det begränsade antalet frågesporter som tillåts av systemet begränsande, men det är en övervakning som lätt kan åtgärdas och sannolikt kommer att vara för framtida uppdateringar. LearnUpon är fortfarande ett hack under elitens inlärningsverktyg, men linjen mellan dem har dragit mycket tunn.