Nya vägar för rörlighet uppåt inför automatisering och ai

Hur förbereder du arbetare och samhälle för de förändringar på arbetsmarknaden som orsakas av automatisering och AI? Enligt talare vid den senaste MIT-konferensen om AI och Future of Work inkluderar lösningarna utbildning och utbildning, uppmuntrande entreprenörskap, inkomststöd och fokus på den typ av jobb som bara människor kan göra.

I mina sista inlägg talade jag om de stora teman på konferensen, inklusive en diskussion om hur artificiell intelligens (AI) kommer att ha en djupgående effekt på hur människor arbetar, hur det nästan säkert kommer att påverka tillgängligheten till jobb och distribution av inkomst, liksom forskning från ett antal toppekonomer som var skeptiska till att AI var särskilt annorlunda än andra tekniker som både har förstört och skapat jobb. (Jag täckte också sessioner från den neurala nätverkspionjären Yann LeCun och Alphabet (Google) verkställande ordförande Eric Schmidt.)

För att avsluta konferensen var det flera sessioner om vad regeringar, företag och institutioner kunde göra för att ta itu med dessa frågor.

Jeffrey Sachs: The Alarming Impacts of Technology

Detta inkluderade en ganska negativ videopresentation från Jeffrey Sachs, chef för Center for Sustainable Development vid The Earth Institute vid Columbia University. Han sa att vi är "rätt att bli skrämda" av hur tekniken leder till en ökad koncentration av förmögenhet, ökad ojämlikhet i inkomst och frigörande av stora delar av samhället.

Sachs anser att teknik är den främsta orsaken till arbetarnas minskande andel av nationella inkomster under de senaste 15-20 åren. Han sa att alla stora allmänteknologiska tekniker har genomgripande effekter på arbetsmarknaden och inkomstfördelningen, liksom på hur vi lever, arbetar och aggregerar socialt och politiskt. Massautomatisering inom de varor som producerar varor - tillverkning, jordbruk, gruvdrift och byggande - har resulterat i en enorm störning av lägre kvalificerad arbetskraft. öka beroendet av smarta maskiner. Detta resulterar i fallande löner och minskande sysselsättning för lågutbildade arbetare och en betydande inkomstökning för högkvalificerade arbetare.

Hittills, sade Sachs, har detta mestadels påverkat varorna sektor, och inte tjänstesektorn. Det kan förändras med tillkomsten av ny AI-teknik och därmed kunna påverka många fler högutbildade arbetare genom saker som medicinsk bilddiagnostik.

Sachs sa att förutom att de har haft en enorm inverkan på arbetsmarknaden och inkomstfördelningen har tekniken lett till en ökad koncentration av välstånd, eftersom de stora fem teknikföretagen (Amazon, Apple, Facebook, Google och Microsoft) har en ett marknadsvärde på 3, 2 biljoner dollar med mycket få anställda, "på grund av den stora avkastningen av big data." Han talade också om de djupa sociala och politiska konsekvenserna av denna situation och pekade på effekterna av algoritmer och mikrotillverkning i valkampanjer, med hänvisning särskilt till presidentkampanjen 2016.

Lösningarna som Sachs gynnar inkluderar utökad, förbättrad och moderniserad kompetensutbildning som görs tillgänglig för alla delar av samhället, så att inte bara rika barn har råd med utbildning. Han talade om ökade fritids- och grundläggande jobbförmåner, som att genomföra kortare arbetsveckor och lägga till garanterad semester. Sachs är för en inkomstfördelning och sa att detta inte behöver vara i form av en universell grundinkomst, utan måste vara inkluderande och föreslog saker som omvänd social trygghet eller en större inkomstskattekredit. Han krävde mer reglering av "big data aggregators", som han karakteriserade som innehar otrolig rikedom och makt och som han beskrev som en del av manipulationen av den politiska processen. Sachs anklagade dessa företag för att kommersialisera våra privata liv på många sätt som vi inte tillåter eller tror är säkra för samhället.

Vad arbetsgivare kommer att betala för - och varför arbetstagare inte är oroliga för sina jobb

En intressant panel behandlade hur människor ser för sig teknik som påverkar jobb och hur de ska reagera på de förändringar som redan har skett.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, MIT Initiative on the Digital Economy; David Autor, MIT Economics)

MIT-professor i ekonomi David Autor talade om skillnaden mellan hur människor ser automatisering som en helhet och hur de ser på dess inverkan på sina egna liv. Han citerade en Pew-studie som fann att 76% av människor tror att ojämlikhet kommer att förvärras till följd av automatisering, med en majoritet av de undersökta som indikerar att automatisering på arbetsplatsen bör begränsas till smutsiga och farliga jobb. Men endast 6% av de svarande sa att de hade tappat ett jobb till följd av automatisering, och de flesta svarade tyckte att tekniken hade gjort sina egna jobb mer intressanta, särskilt högutbildade människor. Med andra ord, sa Autor, även om många är oroliga i abstrakt, vissa är individuellt positiva när det gäller teknikens inverkan.

George Westerman från MIT-initiativet för den digitala ekonomin sade att "vi vet vad marknaden betalar för", och tilllade att arbetsmarknaden som helhet betalar positiva belopp för övervakning och initiativ, negativa belopp för fysiskt arbete och i huvudsak ingenting för samarbete och lagarbete. Hans teori är att vi snart kommer att ha fler avancerade jobb som kräver ledningsförmåga, initiativ och sociala färdigheter i högre grad, tillsammans med fysiska jobb i lägre änden. Det är en kategori mellanjobb - inklusive de mer vardagliga saker som vi betalar vita kragearbetare att göra - som enligt hans åsikt kan ersättas av automatisering. Den stora frågan, sade han, är om folk kommer att röra sig upp eller ner på löneskalan.

Lavea Brachman från Ralph C. Wilson, Jr.-stiftelsen, sade att vi måste tänka på hur man skapar nya vägar till rörlighet uppåt. Hon enades om att marknaden för mitten skicklighet , medellön jobb har krympt och fortsätter att krympa, och sa att vi måste konfrontera verkligheten att dessa jobb inte finns där ute och troligen inte kommer att vara där i framtiden.

För att kompensera, talade Brachman om arbetsgivardrivna utbildningsprogram och mer arbetsbaserad eller kompetensbaserad utbildning, vare sig det var för arbetare på jobb, eller i certifikatprogram eller på community colleges. Dessutom sade hon att vi måste förstå vilka sektorer som sannolikt kommer att fortsätta växa - avancerad tillverkning, IT och hälso- och sjukvård, enligt hennes åsikt - och uppmuntra tillväxt och entreprenörskap för små företag.

MIT CSAIL Professor Randall Davis sa att han minns att han var på scen med MIT: s Patrick Winston redan 1985 och hade en liknande debatt om AI och affärer. Sedan dess har arbetet förändrats på vissa sätt, och några intressanta saker har hänt, men för det mesta "vi är alla kvar här."

Davis sade att vi alla tenderar att fastna i spänningen över nuvarande evenemang, och göra överambitiösa förutsägelser om förändringar som kommer på kort sikt. Djupgående förändra kommer naturligtvis tar längre tid än de flesta har förutspått, sade han.

Lär Appalachian kolarbetare att koda

Rusty Justice, medägare i Bit Source, berättade om hur hans företag har tagit kol gruvarbetare i östra Kentucky och utbildat dem för att utveckla programvara. Ursprungligen annonserade företaget för tio positioner, och valde ett tvärsnitt av människor från olika delar av regionen och industrin, av vilka de flesta inte hade högskoleexamen. Men, sade Justice, "kodning är en handel som svetsning, inte datavetenskap", och efter 22 veckors utbildning kunde gruppen producera professionell kvalitetskod. Ursprungligen, sade han, gjorde företaget sin egen utbildning under en arbetsavdelningsavdelning, men han har förhoppningar om att lokala samhällskolor kan göra utbildningen också.

Rättvisa sa att för att öka påverkan i den ekonomiskt utmanade regionen är det första steget att distribuera bredband fiber, och det behöver vi inte bara göra Träning, men att arbeta för att förändra de negativa stereotyperna hos de inblandade. Justice beskrev sitt team som det "jamaicanska bobsledteamet för teknik", och han ser ansträngningar som Bit Source som ett sätt att skapa jobb i Central Appalachia. "I stället för kol, exporterar vi kod, " sade han.

AI Skill Set

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Färdigheterna är den nya valutan", sade moderator Barbara Dyer från MIT i en panel som fokuserade på de färdighetsuppsättningar som behövs i dagens ekonomi. Dyer sa att det inte är vad du vet, utan snarare vad du kan lära dig att göra, och att vi inte borde tänka på omskolning eller omskolning, utan istället borde lära ut förmågan att ständigt lära oss nya färdigheter.

ManpowerGroups president Becky Frankiewicz sa att AI redan påverkar jobb, och skapa en dikotomi mellan haves och have-nots. Hennes företag har utvecklat en "färdighetstaxonomi" för 160 nya arbetstillfällen inom digital tillverkning och är inriktad på "kompetensstabilitet." Frankiewicz framhöll företagets ansträngningar att utbilda 1 000 veteraner i nya områden som liknar de färdigheter och erfarenheter de fick under sin tjänst. Hon sa att efter en 12-veckors utbildning i digital tillverkning fick de flesta flera jobberbjudanden till två gånger sin tidigare lön.

VD för Mass Technology Leadership Council (MassTLC) Tom Hopcroft talade om hur teknikindustrin talade om en talang brist, men består mest av vita män. Så han talade om vikten av att få in olika befolkningar - särskilt afroamerikaner och kvinnor.

ViralGains VD Tod Loofbourrow sa att angränsande jobb är viktiga och talade också om vikten av att flytta till angränsande fält. Mycket av arbetet inom detta område kommer att ske i samhällskolor, tror han, och han drev också "mjuka färdigheter", som motståndskraft och initiativ.

Frankiewicz instämde i vikten av både community colleges och soft Kompetens, och pressade STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Math) snarare än STAM .

På frågan om experiment som syftar till att förbättra livet för arbetare som fördrivs av teknik sa Loofbourrow att stater kan fungera som inkubatorer, medan Dyer drev små och medelstora företag som "laboratorier för kapitalismen."

Överväga utbildning

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

I en panel för utbildning noterade Jobcase-vd Fred Goff att två tredjedelar av människorna på arbetsmarknaden inte har en högskoleexamen. Han sa att han arbetar för att skapa ett samhälle som värderar färdigheter snarare än grader och pratade om saker som bärbara medarbetarfiler för att underlätta övergången när människor byter jobb.

Sanjay Podder, verkställande direktör, Accenture Labs, Indien, drev också kontinuerligt lärande, liksom "mikrolärande", vilket innebär att saker bryts i enskilda bitar. Podder sa att det är upp till individer att ta initiativ att hålla sig uppdaterad med den föränderliga världen.

Andrew Lo, professor vid MIT Sloan School of Management, talade om förändringar i utbildning, och diskuterade hur högskola utbildning blir mer och dyrare - långt mer än inflationen - vilket gör högre utbildning mer elitistisk. Lo sa att "utbildningsteknologi" är skratta, och att vi måste effektivisera utbildningen.

Omfamna "Creative Destruction"

Avslutande av konferensen, MIT CSAIL-direktör Daniela Rus sa att vi inte kan stoppa tekniska framsteg eller bromsa förändringstakten, men sa att det är viktigt att pausa och tänka på hur teknik används.

Erik Brynjolfsson, chef för MIT-initiativet för digital ekonomi, sa att vi inte kan hålla tillbaka de förändringar som kommer och borde istället skall omfamna kreativ förstörelse. Brynjolfssons förslag för att få saker att fungera bättre inkluderar återuppfinning av utbildning för att fokusera på de saker maskiner inte gör bra; omfamna smarta människor från hela världen, till exempel att låta alla som får en examen från en toppskola stanna i landet; minska hinder för företagande; göra ett bättre jobb för att stödja inkomst; och fortsätta forskning om teknik och om ekonomiska och politiska system.