Video: Van Jones Weeps On CNN Panel As Network Calls Race For Biden (September 2024)
För några år sedan noterade internet en automatisk tvålutmatare som vägrade att ge tvål till svarta människor. Sensorerna tycktes bara inte känna igen mörk hud, vilket gör dispensrarna obrukbara av en bra del av befolkningen.
Denna brist var naturligtvis frustrerande för människor med färg som behöver tvål, men det hjälper inte heller tillverkaren. Om du var ett företag som har behov av nya tvålutdelare för dina offentliga toaletter, skulle du välja de som inte skulle fungera för alla dina kunder?
Jag är säker på att tillverkaren inte ville skapa en rasistisk tvålutmatare. Emellertid exemplifierar denna brist perfekt hur en homogen arbetskraft skadar produktkvaliteten (och därför arbetsgivarens ekonomiska välbefinnande). Problemet berodde troligtvis på att ingenjörer som utvecklade dessa sensorer delade liknande bakgrunder (och hudar) och inte insåg att sensorerna inte skulle fungera för alla. Det är inte så att dessa ingenjörer var dåliga på sitt jobb, men deras brist på mångfald leder oundvikligen till en dålig produkt.
"Du vet inte vad du inte vet. Anledningen till att du vill ha mångfald är inte bara för att du vill göra Dr. King stolt eller att du inte vill bli stämd, det är därför att den demografiska mångfalden ofta är en stand-in för kognitiv mångfald, synpunkter mångfald, livsstil mångfald, "förklarar CNN pundit och The Dream Corps grundare, Van Jones.
Corps initiativ #YesWeCode arbetar för att skapa nya rörledningar för teknikarbetare från låginkomstsamhällen direkt in i Silicon Valley. Medan många likasinnade initiativ fokuserar på det goda som mångfalden kan ge underrepresenterade befolkningar (och de kommer; kodning är en pålitlig och ofta lukrativ färdighet att ha), kommer det också att gynna de företag som rekryterar dem.
"Vissa problem där ute skulle tjäna miljarder dollar om de kunde lösa det, men personen med problemet har inte verktygen, utbildningen och tekniken för att lösa problemet; och personen med verktygen, utbildningen och tekniken har inte problemet, förklarar han. "Vi slösar inte bara geni, vi lämnar miljarder dollar på bordet."
Under de senaste åren har stora teknikföretag flyttat för att öka mångfalden, från partnerskap med minoritetsstyrda institutioner till offentligt rapporterande arbetsplatsdemografi. Som det visar sig representeras Silicon Valley arbetskraft överväldigande av exakt den typ av arbetare du kan förvänta dig.
"Detta är ett tufft problem att lösa", säger Jones. "Vissa människor såg detta som en chans att ta bilder på. Vi såg det som en möjlighet att hjälpa dem att göra bättre."
Ett av sätten som Jones och Co. försöker fixa dessa rörledningar är genom att starta en stipendiefond för ungdomar från underrepresenterade samhällen för att delta i flera veckors kodning av startcampar, i motsats till traditionella fyraåriga högskolor.
Förra året lanserade #YesWeCode ett partnerskap med CollabNet för att prova gratis programvarutbildning till blivande färgkodare via bootcamps i San Francisco, med planer på att utvidga till utbildningsinstitutioner som samhälls- och yrkeshögskolor, online-program för utbildning och militära karriärfrämjande centra. Medan Jones erkänner att fyraåriga universitet är bra för dem som har råd med dem, kanske de inte är nödvändiga för att skapa nästa generation av kodare och teknologer.
Att förutse universitetsmodellen är ett nytt utbildning-till-arbete-paradigm som tyst får fart. Jag intervjuade nyligen Dr. Colin Paris, chef för mjukvaruforskning vid GE, som sa att det inte är ovanligt för hans team att anställa självlärda kodare som aldrig gick på college. Störande teknik förändrar inte bara hur vi närmar oss prylar och teknik, de kan ändra hur vi närmar oss sociala problem.
Under de senaste decennierna har internet gjort all världens kunskap tillgänglig, medan saker som låga Chromebook-enheter har minskat kostnaden för hårdvara brant. Detta skapar spännande nya möjligheter för teknikens framtid och för världen. Men under större delen av historien skapades teknik - nästan av nödvändighet - av de med privilegierade bakgrunder som hade råd med en förstklassig utbildning. När kunskap blir mer tillgängligt och verktygen för att implementera idéer mer överkomliga, ges samhället ett fascinerande nytt sätt att återuppfinna sig själv.
Utöver mångfalden kan denna sänkta bar i kodningsyrket (ironiskt nog) vara ett sätt att mildra effekterna av teknisk automatisering som raderar jobb inom tillverknings- och tjänstesektorn. Det är en konstig ny ekonomi där ute, och det är i samhällets intresse att hitta sätt att få den att fungera - för alla.
Convo är PCMags intervjuserie som presenteras av funktionsredigeraren Evan Dashevsky (@haldash). Varje avsnitt sänds direkt på PCMags Facebook-sida, där tittarna uppmanas att ställa gästerna frågor i kommentarerna. Varje avsnitt publiceras på vår YouTube-sida och finns som en ljudpodcast, som du kan prenumerera på på iTunes eller den podcastplattform du väljer.
