Video: Kvinnorna som styrde Sverige: ”Ett frosseri i historia” - Nyhetsmorgon (TV4) (September 2024)
Här är en enkel mental övning för dig idag. Hur många kvinnliga CISO: er kan du namnge? Hur många kvinnliga forskare känner du till? Hur många av de säkerhetsexperter du litar på är kvinnor? Känner du till och med igen Elizebeth Friedman, en amerikansk kryptanalytiker och pionjär inom amerikansk kryptologi, på bilden ovan?
För ungefär ett år sedan skrev min kollega Samara Lynn ett provocerande stycke, "Det finns gott om kvinnor i teknik, du har bara inte lagt märke till, " och den rubriken kan enkelt hänvisa till kvinnor inom informationssäkerhetsbranschen. När konversationen vänder sig till kvinnor i infosec hör vi alltid om den deprimerande (ISC) 2-statistiken att kvinnor endast representerar 11 procent av arbetskraften för informationssäkerhet. Ställ in handvridningen.
Ja, det måste göras mer ansträngning för att få kvinnor till säkerhetsyrket, precis som det måste göras en bredare ansträngning för att få kvinnor till STEM-karriärer. Men det är också viktigt att erkänna de kvinnor som redan arbetar med att bryta forskning, försvara nätverk och användare från cyberattacker och driva gränserna för hur säkerhet uppfattas i organisationer.
Om vi inte lyckas bättre med att höja profilen för de experter vi redan har, kommer nybörjare att fortsätta att avskräckas av en bransch som verkar inte ha utrymme för dem.
Synlighet Matters
Informationssäkerhet har ett "uppfattningsproblem", på grund av stereotyperna om hur en säkerhetspersonal ser ut eller fungerar, sa Kris Lovejoy, chef för IBM Security Services-divisionen. Genom att betona det olika utbudet av personligheter och färdigheter som människor - både män och kvinnor - tillför branschen, kan vi ändra den stereotypen, sade hon.
Wisegate, ett privatpraktiserande baserat IT-forskningsföretag för äldre tekniker, släppte nyligen en rapport som diskuterade hur mjuka färdigheter är lika viktiga som tekniska färdigheter. IT-proffsen var intresserade av att ha fler möjligheter att lära sig, möta utmanande arbetsmöjligheter och att få positiv feedback från företagets sida av organisationen, fann Wisegate-rapporten. Fler människor tänker på säkerhet, vilket gör "säkerhetspersonal mer värdefull på marknaden", säger Sarah Gates, VD och grundare av Wisegate.
Eftersom säkerhetsproffsen ser mer utrymme för karriärtillväxt bad jag Wisegate om att titta på vad kvinnans svarare i rapporten (12 procent av det totala, vilket är i linje med andelen kvinnor i den citerade säkerhetsarbetskraften tidigare) sa om hur de avancerade deras karriärmål. Synlighet var ett viktigt problem, enligt Gates. Medan rapporten fann att 29 procent av de svarande svarade att "ingen" hjälpte dem att utveckla sin karriär, visade det sig att ingen av de svarande var kvinnor. Kvinnor hade mer troligt mentorer - 49 procent - för att hjälpa till att ta reda på vilken riktning de skulle gå, vilka möjligheter att gå efter och för att öka synligheten hos sina kamrater.
Lysande en strålkastare
Informationssäkerhet belönar talang och kunskap. Trots det är det lätt att gå med de välkända, mer kända namnen. Jag är själv skyldig till det när det gäller att citera experter. Jag kommer att göra en punkt med att diversifiera mina källor.
Linsens fråga, "Var är programmerarna, systemadministratörerna, lagringsguruerna eller nätverksingenjörerna?" kan lätt omarbetas som "Var hackarna, brytarna, försvararna, CISO: er, supportspecialister, nätverksguruer och forskare?" Och vet du vad? Det finns ganska många av dem där ute. Vi behöver bara öppna ögonen.
Här på Security Watch kommer vi att börja profilera några av de lysande människorna i säkerhetsbranschen, och de är bara kvinnor. Kom tillbaka varje vecka för en snabb bakgrund om deras historia och för att höra vad de tycker om branschens tillstånd.
