Sage affärsmoln människor granskning och betyg

Sage Business Cloud People är en formidabel personalresurser (HR) -plattform som tillgodoser kraven från större företag. Från $ 10 per anställd per månad tävlar denna svit med andra produkter i detta utrymme, inklusive Kronos Workforce Ready och SAP SuccessFactors. Sage Business Cloud People, som är idealiskt för företag med mindre än 200 anställda, kräver cirka 90 dagar för att få analys, kärn HR, lön och rapportering enligt en Sage-representant. Denna tidsperiod kan avskaffa små till medelstora företag (SMB) och nystartade företag med ett mindre team av anställda.

Fortfarande är det den främsta nackdelen med Sage Business Cloud People, och den är främst nedflyttad på små företag. För större företag med behov av och tid att investera i denna nivå av HR-funktionalitet (särskilt de med ett multinationellt) närvaro), Det finns mycket att gilla med Sage Business Cloud People. I detta avseende ansluter den sig till säljare som Cezanne OnDemand och WebHR som molnbaserade HR-sviter som stöder olika valutor och valutakurser, landshelger, språk och lagar om löneskatt. Mindre företag som bara bedriver inhemskt kommer dock sannolikt att Sage Business Cloud People är för dyra att erbjuda för dem.

Sages Salesforce-anslutning

Sage kallar sin plattform ett "end-to-end" -system och erbjuder integrationer med företag som Salesforce. En annan sak som skiljer Sage Business Cloud People från konkurrenter är hur det är byggt, som ligger ovanför Salesforces Force.com-teknologiplattform. Företag som redan använder Salesforce kan vara bekanta med plattformens back-end user interface (UI) som hjälper dem att spara tid på att få Sage Business Cloud People igång. Men företag behöver inte vara befintliga Salesforce-kunder för att använda Sage Business Cloud People. Salesforce-anslutningen ger synlighet i realtid. Eftersom de loggar in på tjänsten direkt kanske de flesta användare av Sage Business Cloud People aldrig vet att när de begär ledighet eller byter försäkringsmottagare gör de det genom en Salesforce-applikation.

Sage Business Cloud People är en av de enda HR-hanteringstjänsterna som vi testade som använder dubbla portaler. Den ena portalen är ett "Workforce eXperience (WX)" -gränssnitt för anställda och chefer medan den andra portalen är ett separat UI-kuliss-UI för höga systemadministratörer som HR-chef eller HR-informationssystem (HRIS) manager. Systemadministratörer har åtkomst till det separata gränssnittet för att konfigurera och hantera tjänsten med hjälp av mallar, kryssrutor och drag-and-drop-funktioner. De kan skapa regler för att ombordställa anställda i olika länder eller bestämma vilken anställdsklass som har tillgång till vilka funktioner.

När anställda eller användare på chefsnivå loggar in på WX-portalen ser de en välorganiserad hemskärm med dubbla huvudmenyer, en springer ner på vänster sida och en annan över toppen. Var och en kan konfigureras med flikar som företaget hänvisar till som "skopor" som är kopplade till en del av eller alla tjänstens huvudfunktioner. Anställda ser bara hinkar relaterade till sina jobb eller personalfiler. Chefer ser separata hinklistor, en för sig själva och en för sina direkta rapporter. Några av dessa hinkar inkluderar Actions, Administration, Learning, My Documents, Onboarding, Org Chart, Performance, Personal Details, Search, Team och Time. Om du klickar på en hink öppnas rullgardinsmenyer för flera underplanaktiviteter.

Mitt på Sage Business Cloud People-hemskärmen ägnas åt företagets bulletin, ett Facebook-liknande nyhetsflöde som många kärnkraftsförsäljare nu erbjuder för att hålla anställda inne i tjänsten så länge som möjligt. Den här kan ställas in för att dela födelsedagar, nyanställningar, offentliga erkännanden och kartor över företagsplatser (en praktisk genväg för anställda som regelbundet flyter mellan platser), och varje avsnitt kan konfigureras vid behov.

Ombord på nya anställda

Sage Business Cloud People: s kärn HR har ett helt integrerat system för sökandespårning (AT) som en del av sin rekryteringsmodul. En närmare titt på Sage Business Cloud Recruit visar hur konfigurerbar hela tjänsten är. Systemadministratörer kan konfigurera Sage Business Cloud Recruit för att automatiskt fylla anställdsprofiler med online-applikationsdata från arbetsjägare, data som sedan fungerar som deras personalfil.

För att lägga till en jobböppning från Sage Business Cloud Recruit-systemets adminportalens huvudnavigeringsfält, skulle en HR-chef klicka på Öppningar> Nytt för att skapa en position och sedan kryssrutor från en lista med tillgängliga alternativ för att skapa en steg-för-steg anställning planera, inklusive att öppna öppningen på jobbtavlor, inrätta och genomföra intervjuer, utvärdera en kandidat och göra ett erbjudande. På WX-portalen visas arbetsförmedlingen i anställningschefens huvudnavigering under Anställa> Interna öppningar. När en ny hyra är onboarded , visas anställdsprofilen automatiskt i huvudnavigeringsmenyn under Org Chart, som kan utökas eller kollapsas av nivå eller team.

Sage Business Cloud People erbjuder en solid prestationshanteringsfunktionsuppsättning som är inriktad på 360-granskningsparadigmet där prestationsrecensioner inte bara kommer från en anställds chef men också hans eller hennes omedelbara arbetscirkel. Denna kapacitet förstärks av Sage Business Cloud Peoples djupa medarbetarprofiler som spårar inte bara arbetshistorik utan också närvaro, ersättning och förmåner. Att ha all den informationen i en vy kan vara ovärderligt för chefer när man rankar arbetstagare. Kom igen prestationsgranskningstid, chefer kan använda teamet> Prestationshink från den vänstra kolumnen eller den översta navigationsmenyn för att ställa in, granska eller betygsätta mål, mål och kompetenser för sina direkta rapporter. Liksom med andra delar av sviten kan en HR-chef eller annan systemadministratör konfigurera granskningskomponenter för att inkludera betygssystem, frågor, peer reviews eller andra komponenter beroende på vad ett företag vill inkludera. Avdelningschefer kan också sätta mål för direkta rapporter från sina konton genom att klicka på Prestanda> Aktuella mål> Redigera mål och utarbeta ett mål (t.ex. "Öka produktionen med 20 procent under tredje kvartalet"). Systemet låter också chefer kopiera eller "klona" mål och tilldela dem till flera teammedlemmar.

Att komma igång kanske låter skrämmande, men Sage People tar ut sticket ur processen genom att erbjuda 24-timmars online- och telefonsupport, ett globalt kundtjänsteam och en online användarhandbok. Kunder kan också utbyta tips om en Sage People-användarkanal på Chatter, Salesforces inbyggda samarbets- och sociala nätverksapp.

Administration av solid fördelar

Sage Business Cloud People's fördelar administration (BA) funktioner är inte snygga, men de är pålitliga och effektiva. Det är enkelt för anställda att registrera sig i förmåner genom att använda plattformens WX-portal. Öppen registrering inkluderar tandläkare, medicinska och syn, tillsammans med alternativ för grundläggande och kompletterande livförsäkring, beroende vård utgifter konton och en 401 (k) plan.

Guiden Fördelar innehåller alternativ för att jämföra olika planer och att uppskatta kostnaden per anställd, tillsammans med en kort avsnitt med en lista över planer och leverantörsinformation för varje alternativ. Jämförelsen innehåller kostnader för nätverk och nätverk utanför nätverket, medbetalningar och ersättningar för olika plannivåer över tandläkare, medicinska och visioner i ett enkelt, om det är ganska kala ben, diagramformat. När alla val har valts, skickar anställda helt enkelt formuläret till HR. Ett relativt nytt tillskott till förmånsmenyn kommer med Sage Business Cloud People's integration med FitBliss företags wellnessplattform, som meddelades i slutet av 2016. Via Fitbliss kan Sage Business Cloud People-kunder hålla sina anställda friskare genom att delta i wellness-program online. Exempelvis kan FitBliss hantera saker som att bilda grupper av anställda med ett liknande idrottsintresse eller organisera ett visst wellnessevenemang runt en helg eller semester. Och FitBliss kan göra allt genom att använda en kommunikationsplattform i sociala medier för att ytterligare driva deltagande bland anställda.

Sage Business Cloud People packar inte den förenklade användarupplevelsen (UX) och utökade fördelar anpassning och rapportering som du hittar i Zenefits, vårt redaktörsval i kategorin. Det erbjuder inte heller de inbyggda fördelarna ombord på automatisering och personliga planrekommendationer för ett verktyg som Gusto. Men Sage Business Cloud People hanterar alla grundläggande fördelar på ett enkelt och enkelt att anmäla.

Sage Business Cloud People ger överensstämmelse med standarder som ISO27001, en ISMS-standard (Information Security Management System) som består av kontroller för en riskhanteringsprocess.

En Powerhouse HR Management Suite

Servicen Sage Business Cloud People Professional kostar $ 10 per anställd per månad och inkluderar analys och rapportering, core HR, anställdas självbetjäning, off-boarding, performance management, talent management och integration med tredjepartssystem. Företagstjänsten på högre nivå kostar $ 12 per anställd per månad, och lägger till Sage Business Cloud Recruit samt en resurs- och successionsplaneringsmodul. I priset ingår inbyggda Android- och iOS-appar med alla funktioner i den webbaserade tjänsten och en Apple Watch-version av appen som är begränsad till aviseringar och push-appar.

Sage Business Cloud People: s relativt höga pris gör det till en av de dyrare HR-plattformarna, i samma liga som Namely och SAP SuccessFactors. Men det här handlar om att få det du betalar för: en mycket konfigurerbar, nästan komplett HR-svit som passar företag med anställda utanför USA och integreras med flera populära tredjepartslöneplattformar och andra externa leverantörer. Kasta in massor av stöd och det faktum att systemadministratörer som befintliga Salesforce-användare kan ha en kortare inlärningskurva, och du har ett hårdkärnat alternativ för folkhantering.