Video: OMEGA Ladymatic presents CNN's Leading Women - Marissa Mayer (September 2024)
"Jag tror inte att jag skulle betrakta mig själv som en feminist, " sa Marissa Mayer förra året, och vissa kan hävda att hon bevisade det när hon snabbt förbjöd Yahoo-anställda från att arbeta på distans. Mayers agerande har dock utan tvekan hjälpt den sak som anges under Internationella kvinnodagen, som i vissa delar av världen är inriktad på att samla respekt för kvinnor och i andra firar deras ekonomiska, politiska och sociala framsteg.
Yahoo-förbudet för fjärrarbete påverkar båda könen. Men många kvinnor, särskilt arbetande mödrar, har tagit det som en direkt attack. Det som gillar vissa ännu mer är att även när Mayer fastställde lagen byggde hon en plantskola för sitt eget nyfödda intill sitt kontor på Yahoo campus.
Det faktum att Mayer är den kvinnliga verkställande direktören för ett mycket stort, mycket synligt teknikföretag är utan tvekan själva anledningen till att hon bör införa en sådan politik. Yahoo är i krisläge, och efter att ha upptäckt att många anställda i hemmet inte arbetade hemma, tog Mayer åtgärder. Det var ensidigt, det var brutalt - och det var hennes jobb.
Kvinnorna som kritiserar Mayer frågar sig inte vad kostnaden inte bara är för henne, utan också för sig själva om hon inte skulle vända Yahoo. Det har varit värdefulla få kvinnliga verkställande direktörer på teknikföretag och några av dem har blivit ut spektakulärt. Yahoos sista kvinnliga verkställande direktör, Carol Bartz, var ingen kredit. Men för varje kvinnlig VD som misslyckas finns det många män som gör samma sak. Skillnaden är att deras kön aldrig pekas ut som en anledning till deras misslyckande eller ett offentligt märke mot övriga män.
En av de bästa kvinnorna inom teknik, Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, har tillbringat de senaste veckorna med att rivas isär - oftast av kvinnor - för sin bok Lean In: Women, Work och the Will to Lead , som inte har till och med släppt ännu. Hennes brott är att inte alla kvinnor har de så kallade fördelarna hon har haft - "fördelar" som tusentals män i hennes position har många gånger över men aldrig nämns. Att Sandberg hålls uppe som en av få mäktiga kvinnor inom teknik, men ändå inte är grundaren eller VD för företaget där hon arbetar borde säga gott om varför hennes bok är så nödvändig.
Även om inte alla män har "vitt manligt privilegium" - har alla fördelar av det. Löneklyftan gynnar män genomgående inom yrken och inkomstnivåer, trots att kvinnor nu har högre utbildningsnivåer än män. Så vi behöver fler och bättre exempel på kvinnliga "privilegier" tills det inte finns något gap. Tills vi inte har nedlåtande när presidenten står bakom ett podium för att be USA att låta "våra fruar, våra mödrar, våra döttrar… leva sina liv fria från diskriminering på arbetsplatsen."
Det är inte att säga att kvinnor som är otydliga av Mayers handlingar måste ställa upp eller hålla tyst. Långt ifrån. De kan gå ut och arbeta på ett av de många företagen, särskilt inom teknikindustrin, som gör att de kan arbeta hemifrån. De kan få stämma med valda tjänstemän, med sina vänner till och med om rättigheterna för kvinnor som flisas bort i detta land varje dag - samma rättigheter som i många delar av världen inte ens existerar.
Förändring sker när ord blir handling. Mayers fick henne att flytta. Och även om hon kanske inte kallar sig feminist, behöver feminismen fler kvinnor som hon.
