Telecommuters är inte slackers | john c. dvorak

Även om IBM var en tidig pionjär inom telekommunikation, tog Ginni Rometty nyligen kontakten för att "centralisera team i sex" strategiska "kontor", rapporterar registret.

Den förbryllande rörelsen fick mig att tänka på en incident i slutet av 1990-talet på en Silicon Spin- show jag gjorde för ZDTV. En av gästerna var en kvinnlig entreprenör som hävdade att "människor aldrig borde arbeta hemifrån." När det gäller henne handlade allt arbete om teambuilding och hon såg arbetsplatsen som ett slags basketlag. Du kan inte arbeta hemifrån på ett basketlag, förstår du.

Därefter kom Marissa Mayer, VD för Yahoo, som snabbt axlade företagets länge etablerade telewerkprogram efter att ha rapporterat granska VPN-loggar och hitta några användare som inte lyckades konsekvent logga in.

Det verkar som om dessa beslut handlar om optik; få det att se ut som kontoret är fullt och livligt. För dessa verkställande direktörer är det freaky att ha fjärrarbetare som inte kan gå med i oändliga, ögonblickliga möten.

Jag har alltid varit en booster för televerksmodellen. I denna dag och ålder finns det få tekniska jobb som inte kan göras i fältet eller i hemmet.

Ibland kommer jag att ha kontakt med en PR-person som arbetar hemifrån och i bakgrunden kommer det att en hund skälla eller till och med ett barn som gråter. Personen arbetar hemifrån. De klarar jobbet bra och det humaniserar personen, men vissa klagar över att det är "oprofessionellt."

Detta antar att det specifika sättet att göra saker är viktigare än att få jobbet gjort effektivt. Denna uppfattning - att styva uppsättningar av gammaldags beteendevillkor är nödvändiga eller att saker inte är i rätt riktning - är ett smutsigt framsteg på alla nivåer i samhället.

Rometty och Mayer är inte de enda som undervisar i leksaker. Silicon Valley bygger till exempel massiva kontorsbyggnader för att hysa tekniska företag, från Apples rymdskeppscampus i Cupertino till det nya Salesforce-tornet i San Francisco, som väver som en gigantisk gravsten. Varför behöver staden ytterligare en massiv ny kontorsbyggnad 2017? För att symbolisera kontoret är det därför. Ett monument till själva kontoret. Det har aldrig handlat om produktivitet.

Länga leva på kontoret där chefen kan se dig hårt på jobbet. Eller snarare att du ser ut att vara hårt på jobbet. Nämn bara inte att du skulle göra mycket mer om du inte var där.