Video: Procedimento completo reset ECU Mercedes ME2.0 (September 2024)
Två år efter ett större erkännande av # metoo-rörelsen har techindustrin förblivit resolut retrograderad. Om det var någon annan mätning av prestation, skulle tanken på att vara långt bakom innovation vara anathema för ledande teknikföretag, men det är bara affärer som vanligt när det gäller behandling av kvinnor.
Men branschen har lagt sitt ögonblick sedan 2012, då Ellen Pao stämde Kleiner Perkins Caufield & Byers; sedan 2013 när TechCrunch-grundaren Michael Arrington anklagades för övergrepp av en före detta flickvän (som hon återvände när han stämde henne för att hon enligt hennes advokat "inte ville uthärda utgifterna för ytterligare tvister"); sedan 2014, när Andy Rubin gick bort från Google för anmälda 90 miljoner dollar efter anklagelser om sexuellt uppförande; sedan 2015, när en tidigare Google-ingenjör tweetade om den sexuella trakasseringen som hon mötte där; sedan 2016, när Sequoia Capital (ett företag som inte ville "sänka standarder" genom att söka kvinnor att anställa) släppte en partner när han anklagades för sexuella övergrepp; sedan 2017, när Susan Fowler skrev om hennes sexuella trakasserier på Uber; och sedan 2018, när Microsoft stämdes för 238 incidenter av sexuella trakasserier, inklusive misshandlingsanklagelser.
Här är en lista över de giriga människorna som förhindrar teknik från att gå framåt genom att stödja en VD som skjuts ut under en våg av sexuella trakasserier som beskriver företaget som "kör som ett frat hus" där "alla hade sex med någon" #komplicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Ellen K. Pao (@ekp) 28 februari 2019
Inte bara de män som är involverade i dessa kostymer får negativa konsekvenser, de belönas ofta ekonomiskt. För bara några månader sedan fick Mike Cagney, som drev SoFi, ett företag som är synonymt med sexuell trakasserier, 120 miljoner dollar för ett nytt företag. Detta är i en tidpunkt då löneklyftan i kön i genomsnitt är 16 procent och kapitalgapet är över 50 procent.
Kvinnor som vill täcka detta gap kan gå med i organisationer som Ladies Get Paid, där de hittar verktyg och resurser som de kan använda i löneförhandlingar och ett samhälle av kvinnor som delar deras kamp… och mäns rättighetsaktivister som har stämts för att vara i samma rum.
De kan gå med i ett samarbetsutrymme som The Wing där de kommer att vara i en miljö där kvinnor kan nätverka, få stöd och bilda nystartade företag… och också vara bland mäns rättighetsaktivister. Jag skulle bädda in tweets från kvinnor som är besvikna över det, men jag vill inte utsätta dem för ful trakasserier.
- Inga kvinnliga högtalare på din konferens? Det är din fel Ingen kvinnliga högtalare på din konferens? Det är ditt fel
- Sex Sells (Såvida du inte är en kvinna på CES) Sex Sells (Om du inte är en kvinna på CES)
- Apple, Google uppmanade att släppa saudiska app som spårar kvinnor Apple, Google uppmanade att släppa saudiska app som spårar kvinnor
För även om du inte är en kvinna inom teknik, kan Silicon Valley innovationer användas mot dig. Din körsträcka kan variera, från oförskämda kommentarer och våldtäkthot på sociala medier till fullständiga attacker av Gamergate-stil på ditt liv och företag som gör det möjligt att kontrollera kvinnors liv fullständigt, som Google och Apple gör genom att stödja en app som används av män för att övervaka kvinnor i Saudiarabien.
En idealisk plats att ta itu med dessa fel i branschen skulle vara i ett samtal på en branschkonferens. Detta är naturligtvis om konferensen inte håller sin nätverksevenemang på en stripklubb, har en panel om utplacering av narkotikamissbruk eller inbjuder bara män att tala.
På denna internationella kvinnodag föreslår jag inte ett korrigerande eftersom jag inte vet orsaken. Tills män i denna bransch kan undersöka varför de deltar i sådant beteende eller ge det ett pass när de ser andra göra det, kan förändring bara vara stegvis. Jag vet att företag som fortsätter på denna väg ceder framtiden för andra.
